【摘 要】
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人力资源管理与企业文化建设是企业管理中的两个重要内容,本文对二者的理论内涵和哲学依据进行了阐述,对两者的关系进行了分析,提出两者是辩证统一的关系,只有充分发挥两者各
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人力资源管理与企业文化建设是企业管理中的两个重要内容,本文对二者的理论内涵和哲学依据进行了阐述,对两者的关系进行了分析,提出两者是辩证统一的关系,只有充分发挥两者各自的功能,辩证统一于企业管理中,使其在管理过程中相互促进、相辅相成,才能使企业实现管理的目标,促进企业的和谐发展。最后,要使理论与实践相结合,用实践检验理论,完善理论,用完善的理论再指导实践,使企业管理水平螺旋式上升,曲折中前进。
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