发挥绩效管理功能 加快企业人才培养

来源 :江汉石油职工大学学报 | 被引量 : 0次 | 上传用户:wangdaojin
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要及时纠正培养对象的行为偏差,发挥绩效沟通的功能,就必须在设定目标前反复沟通、实施过程中频繁沟通、考核后及时沟通。要强化培养对象的自我开发,发挥绩效评价的功能,就必须进行全面了解,为准确评价打好基础;根据培养方向选择评价的基本方法;及时做好考核后的反馈工作;遵循反馈的原则;加强考评结果的运用。要激发培养对象发展的动力,发挥绩效激励的功能,就必须进行目标激励、文化激励、关怀激励、支持激励、奖励激励、工作激励、发展激励和数据激励。
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