【摘 要】
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关键业绩指标考核体系是企业进行绩效管理的重要方式之一,它对企业经营发展的关键成果进行了选取,不仅为企业管控工作的开展提供了重要的支持,还有助于企业进行关键技术的改进,从而促进企业的稳定发展.本文主要对关键业绩指标考核体系,在企业绩效管理中的作用进行分析,并结合关键业绩指标考核体系的原则,提出企在企业应用的设计对策.
【机 构】
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关键业绩指标考核体系是企业进行绩效管理的重要方式之一,它对企业经营发展的关键成果进行了选取,不仅为企业管控工作的开展提供了重要的支持,还有助于企业进行关键技术的改进,从而促进企业的稳定发展.本文主要对关键业绩指标考核体系,在企业绩效管理中的作用进行分析,并结合关键业绩指标考核体系的原则,提出企在企业应用的设计对策.
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