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摘要：加强国企作风建设长效机制，不断提升国企作风建设的执行力，确保国企党员干部保持良好的精神风貌和正派作风，是新时期、新形势下党的建设的重点工作和努力方向。针对当前国企党员领导干部队伍作风建设中存在的问题，国企必须要持之以恒加强党的作风建设，为国有企业持续健康发展保驾护航。
关键词：新形势下;国有企业;作风建设
坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”。其中，作风建设是关系到国有企业持续健康发展的重要保障。党的十八大以来，以习近平为核心的党中央把党的作风建设摆在首要位置，大力整治“四风”问题。但目前仍然存在有些党员领导干部违反“中央八项规定”精神、“四风”问题屡禁不止较为突出的问题。如何持续加强党的作风建设是摆在国有企业面前的一项重要课题。
一、加强和改进国有企业作风建设的重要意义
1.加强和改进作风建设是促进国企健康发展的迫切要求。国有企业作为国民经济的重要经济基础和政治基础，党建工作始终是国企独特的政治资源。加强党的作风建设，发挥党员干部的模范带头作用，把政治优势转化为企业发展的核心竞争力，对于促进企业又好又快发展和可持续发展具有重要意义。
2.加强和改进作风建设是密切党群干群关系的有效途径。企业的发展离不开广大职工群众的齐心协力，要得到职工群众的拥护和大力支持，就必须始终围绕密切党群干群关系，切实解决党员干部队伍在作风方面存在的突出问题，把出发点和落脚点归结到实现好、维护好、发展好广大职工群众的根本利益上来，有效提升职工群众的凝聚力和向心力，齐心协力推动企业改革发展。
3.加强作风建设是加强干部队伍建设的有力抓手。在国企改革发展过程中，广大党员干部在各项工作中做表率、当标杆，充分发挥了先锋模范作用，赢得了广大职工群众的肯定和拥护，但也存在一些问题，在一定程度上制约着国有企业的改革发展，引发了系列腐败问题，损害了党的事业和党的形象，严重影响了党群干群关系。对此，国企党组织必须引起高度重视并切实加以解决。
二、当前国有企业党员干部队伍作风建设存在的突出问题
从当前国有企业作风建设的总体情况来看，国企党员干部的整体形势较好，但随着国企改革日益深化和利益格局的不断调整，在党员干部队伍中，也存在一系列问题，归纳起来主要表现在以下几个方面：
1.思想认识有待提高。在改革发展和经济转型的新常态下，有少数党员干部思想认识未能与时俱进，对自身标准要求不高，责任心和事业心不强，不担当、不作为，慵懒散漫，纪律松弛。有些党员干部尤其是领导干部思想墨守成规、不思进取，以行政事务多、生产任务重为借口，不积极主动学习新思想、新知识、新方法，破解企业发展难题和推动工作落实的方法不多、能力不足，对国企的改革发展缺乏系统性、科学性和前瞻性思考，对企业的可持续发展在一定程度上造成局限性。
2.工作作风有待改进。有些党员领导干部在企业“三重一大”决策制度的执行上，不能很好的坚持民主集中制原则，缺乏与班子成员的沟通交流，存在“一言堂”的情况。有些领导干部仍然存在官僚主义思想，工作习惯于发号施令、听取汇报，深入基层调查研究不够，倾听职工群众意见不够，对基层存在的实际困难和职工群众反映的突出问题解决不力，严重损伤职工群众的工作积极性和主动性。
3.廉洁自律意识有待加强。有些党员领导干部不注重自身修养，放松了对自身纪律的约束，精神颓废，思想懈怠，对社会上存在的一些不良风气不能从党性高度去认识和思考，“四风”问题不但未得到有效遏制，反而隐形变异。有些领导干部喜好追求个人物质享受，甚至以牺牲企业利益为代价，利用职务便利给亲朋好友谋取私利，形成利益输送，严重损害了国有企业和职工群众的根本利益。
三、加强和改进国有企业党员干部队伍作风建设的对策
在新时期、新形势下，加强和改进国有企业党员干部队伍作风建设，是落实全面从严治党的迫切要求，也是拓展落实中央八项规定精神、持续深化“四风”突出问题的有力抓手。现就国有企业加强和改进党员干部作风建设提出如下对策和建议：
1.强化党性教育，提升素质能力。作风问题在根本上是党性问题，要注重理想信念教育，严格按照“一章两则四条例”的要求，引导党员干部把深入改进工作作风与加强党性修养结合起来，树立正确的权力观、地位观和利益观，自觉转作风正作风，切实提高思想认识。同时，要通过形式多样的廉政警示教育，教育引导党员干部正确行使好手中的权力，筑牢拒腐防变的思想防线，自觉做到遵纪守法、廉洁从业。还要注重能力培养，要结合实际加强业务培训，不断提升党员干部的业务能力和综合素质。
2.严明党的纪律，强化制度建设。习近平总书记在十九届中央纪委二次全会上指出，要全面加强纪律建设，用严明的纪律管全党治全党。国有企业要结合企业自身发展实际，建立健全和完善符合企业发展的如“三重一大”决策制度等规章制度，并要加强制度的执行力。各级党组织要敢抓敢管，切实执行各项纪律，不能搞特殊、有例外，坚持党的纪律面前人人平等。要把遵守党的纪律情况列为对各级党组织和党员干部考核的重要内容，一级抓一级、层层抓落实，形成用制度管权、按制度办事、靠制度管人的良性机制，提高制度的约束力和执行力，筑牢防线
3.严格监督检查，加大惩处力度。国有企业要认真落实党风廉政建设“两个责任”，落实好党委的“主体责任”和纪委的“监督责任”，做到守土有责、守土尽责。国有企业纪检监察部门要认真按照“一章两则四条例”要求，紧紧围绕监督执纪问责，明确职责定位，本着“惩前毖后、治病救人”的原则，坚持把问题抓早抓小。同时，要坚持“一案双查”，对出现违纪行为的党员干部，既严肃处理违纪人员，又要追究有关领导和党组织的主体责任，加大对作风问题的惩戒力度，促使党员干部自觉遵守各项纪律，廉洁奉公。
总之，作风建设工作是凝聚人心的大工程，是国有企业健康持续发展的重要保障。因此，在新时期新形势下要强化党性教育坚定理想信念、严明党的纪律强化制度执行力、完善問责机制提升监督执纪能力几个方面，形成作风建设常态机制，持续加强国有企业的作风建设，为国有企业构建风清气正的发展环境提供坚强保障。
关键词：新形势下;国有企业;作风建设
坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”。其中，作风建设是关系到国有企业持续健康发展的重要保障。党的十八大以来，以习近平为核心的党中央把党的作风建设摆在首要位置，大力整治“四风”问题。但目前仍然存在有些党员领导干部违反“中央八项规定”精神、“四风”问题屡禁不止较为突出的问题。如何持续加强党的作风建设是摆在国有企业面前的一项重要课题。
一、加强和改进国有企业作风建设的重要意义
1.加强和改进作风建设是促进国企健康发展的迫切要求。国有企业作为国民经济的重要经济基础和政治基础，党建工作始终是国企独特的政治资源。加强党的作风建设，发挥党员干部的模范带头作用，把政治优势转化为企业发展的核心竞争力，对于促进企业又好又快发展和可持续发展具有重要意义。
2.加强和改进作风建设是密切党群干群关系的有效途径。企业的发展离不开广大职工群众的齐心协力，要得到职工群众的拥护和大力支持，就必须始终围绕密切党群干群关系，切实解决党员干部队伍在作风方面存在的突出问题，把出发点和落脚点归结到实现好、维护好、发展好广大职工群众的根本利益上来，有效提升职工群众的凝聚力和向心力，齐心协力推动企业改革发展。
3.加强作风建设是加强干部队伍建设的有力抓手。在国企改革发展过程中，广大党员干部在各项工作中做表率、当标杆，充分发挥了先锋模范作用，赢得了广大职工群众的肯定和拥护，但也存在一些问题，在一定程度上制约着国有企业的改革发展，引发了系列腐败问题，损害了党的事业和党的形象，严重影响了党群干群关系。对此，国企党组织必须引起高度重视并切实加以解决。
二、当前国有企业党员干部队伍作风建设存在的突出问题
从当前国有企业作风建设的总体情况来看，国企党员干部的整体形势较好，但随着国企改革日益深化和利益格局的不断调整，在党员干部队伍中，也存在一系列问题，归纳起来主要表现在以下几个方面：
1.思想认识有待提高。在改革发展和经济转型的新常态下，有少数党员干部思想认识未能与时俱进，对自身标准要求不高，责任心和事业心不强，不担当、不作为，慵懒散漫，纪律松弛。有些党员干部尤其是领导干部思想墨守成规、不思进取，以行政事务多、生产任务重为借口，不积极主动学习新思想、新知识、新方法，破解企业发展难题和推动工作落实的方法不多、能力不足，对国企的改革发展缺乏系统性、科学性和前瞻性思考，对企业的可持续发展在一定程度上造成局限性。
2.工作作风有待改进。有些党员领导干部在企业“三重一大”决策制度的执行上，不能很好的坚持民主集中制原则，缺乏与班子成员的沟通交流，存在“一言堂”的情况。有些领导干部仍然存在官僚主义思想，工作习惯于发号施令、听取汇报，深入基层调查研究不够，倾听职工群众意见不够，对基层存在的实际困难和职工群众反映的突出问题解决不力，严重损伤职工群众的工作积极性和主动性。
3.廉洁自律意识有待加强。有些党员领导干部不注重自身修养，放松了对自身纪律的约束，精神颓废，思想懈怠，对社会上存在的一些不良风气不能从党性高度去认识和思考，“四风”问题不但未得到有效遏制，反而隐形变异。有些领导干部喜好追求个人物质享受，甚至以牺牲企业利益为代价，利用职务便利给亲朋好友谋取私利，形成利益输送，严重损害了国有企业和职工群众的根本利益。
三、加强和改进国有企业党员干部队伍作风建设的对策
在新时期、新形势下，加强和改进国有企业党员干部队伍作风建设，是落实全面从严治党的迫切要求，也是拓展落实中央八项规定精神、持续深化“四风”突出问题的有力抓手。现就国有企业加强和改进党员干部作风建设提出如下对策和建议：
1.强化党性教育，提升素质能力。作风问题在根本上是党性问题，要注重理想信念教育，严格按照“一章两则四条例”的要求，引导党员干部把深入改进工作作风与加强党性修养结合起来，树立正确的权力观、地位观和利益观，自觉转作风正作风，切实提高思想认识。同时，要通过形式多样的廉政警示教育，教育引导党员干部正确行使好手中的权力，筑牢拒腐防变的思想防线，自觉做到遵纪守法、廉洁从业。还要注重能力培养，要结合实际加强业务培训，不断提升党员干部的业务能力和综合素质。
2.严明党的纪律，强化制度建设。习近平总书记在十九届中央纪委二次全会上指出，要全面加强纪律建设，用严明的纪律管全党治全党。国有企业要结合企业自身发展实际，建立健全和完善符合企业发展的如“三重一大”决策制度等规章制度，并要加强制度的执行力。各级党组织要敢抓敢管，切实执行各项纪律，不能搞特殊、有例外，坚持党的纪律面前人人平等。要把遵守党的纪律情况列为对各级党组织和党员干部考核的重要内容，一级抓一级、层层抓落实，形成用制度管权、按制度办事、靠制度管人的良性机制，提高制度的约束力和执行力，筑牢防线
3.严格监督检查，加大惩处力度。国有企业要认真落实党风廉政建设“两个责任”，落实好党委的“主体责任”和纪委的“监督责任”，做到守土有责、守土尽责。国有企业纪检监察部门要认真按照“一章两则四条例”要求，紧紧围绕监督执纪问责，明确职责定位，本着“惩前毖后、治病救人”的原则，坚持把问题抓早抓小。同时，要坚持“一案双查”，对出现违纪行为的党员干部，既严肃处理违纪人员，又要追究有关领导和党组织的主体责任，加大对作风问题的惩戒力度，促使党员干部自觉遵守各项纪律，廉洁奉公。
总之，作风建设工作是凝聚人心的大工程，是国有企业健康持续发展的重要保障。因此，在新时期新形势下要强化党性教育坚定理想信念、严明党的纪律强化制度执行力、完善問责机制提升监督执纪能力几个方面，形成作风建设常态机制，持续加强国有企业的作风建设，为国有企业构建风清气正的发展环境提供坚强保障。