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人力资源业务合作伙伴有利于发现并有效利用人才,实现企业效益最大化,提高企业人力资源管理水平,促进企业发展和市场竞争力提升.然而,目前人力资源业务合作伙伴仍然存在不足,不利于提高人力资源管理水平,需要采取完善措施:增进与部门领导的联系与交流,构建完善的管理体制,企业管理者应该加强支持力度,并进一步健全机构设置.