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绩效考核是教师岗位聘任工作中的重要内容,直接影响到“人才强校和高教强省”战略的实现.本文立足首轮高校岗位聘任工作,分析了事业单位岗位设置与聘用管理工作改革前绩效考核工作的实际和高校实行首轮岗位聘任的效果,为建立健全的高校教师绩效考核评价体系,推进高校岗位聘任管理工作的常态化进程奠定基础.
首轮高校岗位聘任中教师绩效考核问题思考
【摘 要】
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绩效考核是教师岗位聘任工作中的重要内容,直接影响到“人才强校和高教强省”战略的实现.本文立足首轮高校岗位聘任工作,分析了事业单位岗位设置与聘用管理工作改革前绩效考
【机 构】
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长春师范大学人事处
【出 处】
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吉林工程技术师范学院学报
【发表日期】
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2014年7期
【基金项目】
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吉林省教育科学＂十二五＂规划课题（GH13294）.
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