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高校人力资源管理也面临着信息不对称：在选择、招聘教师上面临着逆向选择，在工作岗位上又面临着道德风险。逆向选择和道德风险问题可以在委托一代理理论的框架内分析，委托代理问题产生的原因在于校方与教师之间存在信息分布不对称和偏好取向的不同。针对高校人力资源管理中的信息不对称问题，校方的核心思想是要设计一种激励机制，其核心是要解决显示制度和激励制度安排。