【摘 要】
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绩效考核作为人力资源管理中的重要组成部分之一,其管理活动得到了企业员工的高度重视。在国有企业的人力资源管理中,科学有效的绩效考核不仅能够大大提升员工的工作积极性,
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绩效考核作为人力资源管理中的重要组成部分之一,其管理活动得到了企业员工的高度重视。在国有企业的人力资源管理中,科学有效的绩效考核不仅能够大大提升员工的工作积极性,还能有效提高国有企业的综合竞争力,提高企业的工作效率。在新时代的背景下,国有企业人力资源管理已经逐渐向着多元化的趋势发展,但是在绩效考核的过程中,仍存在着一系列的问题,影响人力资源管理的整体效用。因此,本文概述了人力资源绩效考核工作的重要意义,并在此基础上对人力资源绩效考核工作中现存的常见问题进行分析,从而提出针对性的有效改进措施,以供相关部门和
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