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采用双因素理论在企业的绩效管理中可以有效缓解企业管理过程中出现的不公平与不公正现象。本文从双因素理论的应用原则出发,简要阐述双因素理论在企业绩效管理中的实际作用。
双因素理论在绩效管理中的作用分析
【摘 要】
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采用双因素理论在企业的绩效管理中可以有效缓解企业管理过程中出现的不公平与不公正现象。本文从双因素理论的应用原则出发,简要阐述双因素理论在企业绩效管理中的实际作用
【机 构】
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山东省济南市莱芜区苗山镇人民政府
【出 处】
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信息周刊
【发表日期】
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2020年3期
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