论文部分内容阅读
采取什么样的人事监督形式，才能有效地促进人事行政制度改革，克服人事行政中的腐败现象，确保人事行政权力的正常运用，是本文研究的主要目的。本文从加强人事监督的角度，对几种不同人事监督形式的特点进行了详尽的分析，明确提出了正确处理内部监督与外部监督之间的关系，并充分发挥二者的优势；强调了要加大外部监督力度，将人事行政活动置于党、国家和人民群众的监督之下，保证人事行政工作沿着有中国特色的社会主义方向健康发展。