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从缋效考核与绩效管理的差异入手，对企业实施绩效管理中出现的问题进行了分析和总结，提出了适合我国企业的绩效管理模型。
基于绩效沟通的企业绩效管理模式探讨
【摘 要】
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从缋效考核与绩效管理的差异入手，对企业实施绩效管理中出现的问题进行了分析和总结，提出了适合我国企业的绩效管理模型。
【机 构】
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武汉科技大学
【出 处】
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科技情报开发与经济
【发表日期】
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2006年2期
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