【摘 要】
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在医疗体制改革的当下,妇婴保健院以内控建设为抓手,全面深入推进财务管理建设,为工资核算管理及改革创设了有利条件。工资核算关系医务人员的切身利益,也是人力资源开发管理的重要组成部分,应着力建立完善的工资核算体系,发挥工资核算的重要效能。本文立足工资核算的“三大原则”,分析了妇婴保健院在工资核算中的问题,并从创新工资核算方法、完善核算内控制度、提高核算人员素质等方面,具体阐述了妇婴保健院强化工资核算的对策。
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在医疗体制改革的当下,妇婴保健院以内控建设为抓手,全面深入推进财务管理建设,为工资核算管理及改革创设了有利条件。工资核算关系医务人员的切身利益,也是人力资源开发管理的重要组成部分,应着力建立完善的工资核算体系,发挥工资核算的重要效能。本文立足工资核算的“三大原则”,分析了妇婴保健院在工资核算中的问题,并从创新工资核算方法、完善核算内控制度、提高核算人员素质等方面,具体阐述了妇婴保健院强化工资核算的对策。
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