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近年来,随着我国医疗卫生制度改革的不断深入,公立医院既要保证医疗服务质量,为患者提供优质的服务,同时还要确保运行良性发展,不断调动职工的积极性.为了确保公立医院管理工作的持续开展,绩效管理工作逐渐成为公立医院改革过程中的一个重点和难点问题.本文主要针对公立医院绩效管理存在的问题和绩效管理优化设计的方式进行了分析,以提升公立医院的绩效管理水平.