【摘 要】
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创建学习型组织是有利于增强以人为本的核心竞争力,调动员工学习热情,提升企业文化内涵的主要途径,在选人、用人、育人的机制中涵盖了内因和外因。而“双培”是综合调动学习
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创建学习型组织是有利于增强以人为本的核心竞争力,调动员工学习热情,提升企业文化内涵的主要途径,在选人、用人、育人的机制中涵盖了内因和外因。而“双培”是综合调动学习热情、提升学习力的手段,也是一种氛围,更是一种企业文化。因此“创建学习型组织”是一条有效的提升核心竞争力创建学习型组织之路。
Establishing a learning organization is the main way to enhance people-centered core competitiveness, mobilize employees’ enthusiasm for learning and enhance corporate culture. Internal and external factors are covered in the mechanism of selecting, employing and educating people. And “double training ” is a comprehensive mobilization of enthusiasm for learning, learning tools to enhance, but also an atmosphere, but also a corporate culture. Therefore, “to create a learning organization” is an effective way to enhance the core competitiveness of creating a learning organization.
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