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随着市场竞争的日趋激烈,人才竞争仍然是市场竞争中的核心,在企业中的作用举足轻重,企业高效的人力资源管理工作的必要性凸显出来。绩效管理是人力资源管理中的重点和难点,一直以来企业绩效管理工作理论多,实践经验少,受到各行业和企业文化差异的影响,可借鉴的工作经验少之甚少,扩展绩效管理工作中新思路势在必行。