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【摘要】随着各事业单位党的建设不断加强，事业单位的思想政治工作取得了不小的进展，着力开展思想政治工作已经成为了当前工作的核心之一。本文通过分析事业单位当前面临的主要问题，对改进事业单位思想政治工作的策略进行探讨。
【关键词】事业单位；思想政治工作；问题；对策
【中图分类号】G621 【文献标识码】A
随着我国政治建设和事业单位管理体制的不断深入与发展，思想政治工作呈现出了积极、向上、健康的发展态势，为事业单位的工作提供了正确的思想指导。但面对经济全球化和一体化的新的发展形势，我国部分事业单位的思想政治工作面临较大的挑战，凸显出一系列新的问题。因此事业单位一定要不断革新制度，开展有效的思想政治工作，才能进一步提高工作效率，为加快社会主义现代化建设进程贡献力量。
一、事业单位思想政治工作面临的主要问题
（一）思想政治工作在单位中的地位与作用一定程度被弱化
思想政治工作对一个事业单位的可持续发展有着非常重要的作用，但随着我国市场经济的繁荣发展，事业单位的服务职能逐渐偏重经营与效益，忽略了对思想政治教育工作的开展，分管部门往往被忽略、被弱化。具体表现为政工部门的地位相对低下，工作人员也不能从根本上正确认识思想政治工作的重要性。这一现状直接导致事业单位思想政治工作不易开展，思想政治工作所期望的效果大打折扣。
其次是相关资金投入不够，很多事业单位没有专门的资金分配给政工部门，没有资金支持，很多思想政治工作难以开展。
再次是政工人才严重匮乏，有的事业单位员工队伍庞大，但是真正专业从事思想政治工作的人员却屈指可数，甚至只是靠个别岗位员工兼职为之。
（二）开展思想教育工作方式呆板
思想政治工作的主要對象是人，对人进行思想政治教育，首先要以人为中心，思想政治工作才能够深入人心，然而在实际工作的时候，往往按照既定的程式、死板的格式去开展工作，忽视员工真正的个人需要，对员工缺乏人文关怀。具体来说，内容空洞，偏理论说教、无针对性。学习方式单一，大多只是开大会、读一些文件而已；涉及职工生活方面至多是遇到有问题的谈谈心，有困难的送点温暖，思想教育工作没有感召力，创新不足，不会使员工从内心受到振动，因此思想政治教育效果往往大打折扣。
（三）工作机制不够健全
新形势下，事业单位的员工结构发生了颠覆性的变化，员工的学历层次变得更高、知识面更广。新的员工结构势必与当前事业单位的思想政治工作机制产生一定的摩擦。一方面，部分事业单位对思想政治工作的重视力度不够，缺乏相应的责任制度，机构设置混乱，分工不明确，工作效率低下，一定程度上影响事业单位的发展。另一方面，激励机制缺乏。没有有效的激励机制，就会影响员工的主动性和积极性，致使一部分员工的潜力没有被挖掘出来。部分员工缺乏工作激情与热情，思想自由散漫，得过且过，工作效率低下。
二、改进事业单位思想政治工作的对策
（一）认识到事业单位思想教育工作的重要性
思想政治观念对一个人来说，是促进个人事业发展的一种精神动力，对于一个单位来说，能够提升事业单位整体的工作理念，进而促进事业单位整体的创新。首先，思想政治工作人员要加强继续教育力度，及时更新自己的知识与思想理念，实时改进事业单位的思想教育工作，为事业单位发展贡献力量。其次，在单位中开展思想政治工作不仅可以促进单位事业整体发展，更可以提升单位员工个人思想素质。再次，当前各事业单位均面临改革，思想政治工作的开展可以加速事业单位的改革进程。最后，思想政治工作的开展是构建和谐社会的润滑剂。对员工进行思想政治教育工作能够疏导单位的不和谐因素，解决内部矛盾，为事业单位整体发展营造稳定的环境与氛围。
（二）创新思想政治工作的方式和内容
随着时代的快速发展，事业单位的思想政治工作也在逐渐地改革和完善中。面对出现的问题，各事业单位要结合本单位的实际，突出人本理念，从员工的切身利益出发，真正为员工解决一些困难。思想教育工作内容学习，不能仅仅停留在理论知识学习上，走过场、搞形式主义。要将理论知识融合渗透到工作实践中去，寓教于乐，最大程度地关注职工的荣誉感、成就感。同时要与时俱进、紧跟时代发展潮流，更新和注入一些前沿的思想观念和工作内容，才能使事业单位永葆活力。
另外在思想政治教育工作方式上，要契合当今网络技术高度发展的实际，把网络技术运用到其中，可以建立思想政治工作网站，开辟新媒体渠道，可以通过多种方式开展思想政治工作，为事业单位的思想政治工作拓展广泛的空间。同时也可以利用新技术、新载体进行教学和管理，既与时俱进，又在一定程度上提升工作效率。
（三）完善思想政治工作保障机制
思想政治工作的顺利开展离不开保障机制的促进。主要可从以下方面进行改进：一是加强思想政治教育体系建设，使理论学习与实践相结合，制定相应的规章制度；二是建立规范的监督机制。科学、规范、合理的监督机制会让事业单位思想政治工作开展得更加顺畅、严谨、得心应手；三是要不断壮大思想政治工作者队伍，不断更新知识、更新观念，与时俱进；四是增加投入力度，改善教学设施，多利用现代化设备和网络，使思想政治教育工作更加现代化、科学化。
新的发展时期，事业单位要充分认识到开展思想政治教育工作的重要性与必要性，逐步解决面临的突出问题，创新工作方式，完善工作内容，从而更好地促进单位事业的发展。
参考文献：
[1]徐燕.谈在新形势下如何加强企业思想政治工作[J].改革与开放，2011（2）.
[2]盖剑鸣.论新形势下事业单位思想政治工作的问题及对策[J].华章，2013（12）.
[3]孙洁，关于建立事业单位思想政治工作长效机制的思考[J].管理观察，2008（6）.
【关键词】事业单位；思想政治工作；问题；对策
【中图分类号】G621 【文献标识码】A
随着我国政治建设和事业单位管理体制的不断深入与发展，思想政治工作呈现出了积极、向上、健康的发展态势，为事业单位的工作提供了正确的思想指导。但面对经济全球化和一体化的新的发展形势，我国部分事业单位的思想政治工作面临较大的挑战，凸显出一系列新的问题。因此事业单位一定要不断革新制度，开展有效的思想政治工作，才能进一步提高工作效率，为加快社会主义现代化建设进程贡献力量。
一、事业单位思想政治工作面临的主要问题
（一）思想政治工作在单位中的地位与作用一定程度被弱化
思想政治工作对一个事业单位的可持续发展有着非常重要的作用，但随着我国市场经济的繁荣发展，事业单位的服务职能逐渐偏重经营与效益，忽略了对思想政治教育工作的开展，分管部门往往被忽略、被弱化。具体表现为政工部门的地位相对低下，工作人员也不能从根本上正确认识思想政治工作的重要性。这一现状直接导致事业单位思想政治工作不易开展，思想政治工作所期望的效果大打折扣。
其次是相关资金投入不够，很多事业单位没有专门的资金分配给政工部门，没有资金支持，很多思想政治工作难以开展。
再次是政工人才严重匮乏，有的事业单位员工队伍庞大，但是真正专业从事思想政治工作的人员却屈指可数，甚至只是靠个别岗位员工兼职为之。
（二）开展思想教育工作方式呆板
思想政治工作的主要對象是人，对人进行思想政治教育，首先要以人为中心，思想政治工作才能够深入人心，然而在实际工作的时候，往往按照既定的程式、死板的格式去开展工作，忽视员工真正的个人需要，对员工缺乏人文关怀。具体来说，内容空洞，偏理论说教、无针对性。学习方式单一，大多只是开大会、读一些文件而已；涉及职工生活方面至多是遇到有问题的谈谈心，有困难的送点温暖，思想教育工作没有感召力，创新不足，不会使员工从内心受到振动，因此思想政治教育效果往往大打折扣。
（三）工作机制不够健全
新形势下，事业单位的员工结构发生了颠覆性的变化，员工的学历层次变得更高、知识面更广。新的员工结构势必与当前事业单位的思想政治工作机制产生一定的摩擦。一方面，部分事业单位对思想政治工作的重视力度不够，缺乏相应的责任制度，机构设置混乱，分工不明确，工作效率低下，一定程度上影响事业单位的发展。另一方面，激励机制缺乏。没有有效的激励机制，就会影响员工的主动性和积极性，致使一部分员工的潜力没有被挖掘出来。部分员工缺乏工作激情与热情，思想自由散漫，得过且过，工作效率低下。
二、改进事业单位思想政治工作的对策
（一）认识到事业单位思想教育工作的重要性
思想政治观念对一个人来说，是促进个人事业发展的一种精神动力，对于一个单位来说，能够提升事业单位整体的工作理念，进而促进事业单位整体的创新。首先，思想政治工作人员要加强继续教育力度，及时更新自己的知识与思想理念，实时改进事业单位的思想教育工作，为事业单位发展贡献力量。其次，在单位中开展思想政治工作不仅可以促进单位事业整体发展，更可以提升单位员工个人思想素质。再次，当前各事业单位均面临改革，思想政治工作的开展可以加速事业单位的改革进程。最后，思想政治工作的开展是构建和谐社会的润滑剂。对员工进行思想政治教育工作能够疏导单位的不和谐因素，解决内部矛盾，为事业单位整体发展营造稳定的环境与氛围。
（二）创新思想政治工作的方式和内容
随着时代的快速发展，事业单位的思想政治工作也在逐渐地改革和完善中。面对出现的问题，各事业单位要结合本单位的实际，突出人本理念，从员工的切身利益出发，真正为员工解决一些困难。思想教育工作内容学习，不能仅仅停留在理论知识学习上，走过场、搞形式主义。要将理论知识融合渗透到工作实践中去，寓教于乐，最大程度地关注职工的荣誉感、成就感。同时要与时俱进、紧跟时代发展潮流，更新和注入一些前沿的思想观念和工作内容，才能使事业单位永葆活力。
另外在思想政治教育工作方式上，要契合当今网络技术高度发展的实际，把网络技术运用到其中，可以建立思想政治工作网站，开辟新媒体渠道，可以通过多种方式开展思想政治工作，为事业单位的思想政治工作拓展广泛的空间。同时也可以利用新技术、新载体进行教学和管理，既与时俱进，又在一定程度上提升工作效率。
（三）完善思想政治工作保障机制
思想政治工作的顺利开展离不开保障机制的促进。主要可从以下方面进行改进：一是加强思想政治教育体系建设，使理论学习与实践相结合，制定相应的规章制度；二是建立规范的监督机制。科学、规范、合理的监督机制会让事业单位思想政治工作开展得更加顺畅、严谨、得心应手；三是要不断壮大思想政治工作者队伍，不断更新知识、更新观念，与时俱进；四是增加投入力度，改善教学设施，多利用现代化设备和网络，使思想政治教育工作更加现代化、科学化。
新的发展时期，事业单位要充分认识到开展思想政治教育工作的重要性与必要性，逐步解决面临的突出问题，创新工作方式，完善工作内容，从而更好地促进单位事业的发展。
参考文献：
[1]徐燕.谈在新形势下如何加强企业思想政治工作[J].改革与开放，2011（2）.
[2]盖剑鸣.论新形势下事业单位思想政治工作的问题及对策[J].华章，2013（12）.
[3]孙洁，关于建立事业单位思想政治工作长效机制的思考[J].管理观察，2008（6）.