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“波特五力”模型多用于企业竞争战略分析,经适当设定,可用于新竞争态势下的广东省高职院校人力资源竞争战略分析.以“波特五力”模型为基础,构建高职院校的人力资源竞争模型,分析粤港澳大湾区建设背景下广东省高职院校人力资源竞争的五种力量,并由此提出应对新竞争形势的人力资源利用率提升战略、人力资源竞争力提升战略和人力资源专一化战略,将为高职院校人力资源提供新的研究视角.