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一、做好新形势下老年思想政治工作，要增强针对性
针对离退休职工这个特殊的群体，要注意研究和掌握他们的生活和心理特点，有针对性地做好他们的思想政治工作。
离退休职工生活和心理特点，从时间、空间、内容和方式等多种因素上增加了老年管理工作的难度。如果不能准确地掌握这些心理特点，运用思想政治工作的原则和方法去分析、去研究、去解决，就很难有的放矢的做好离退休老年人思想政治工作。针对这些特点，结合本公司的实际，要进一步做好老年人的思想政治工作笔者认为要从以下几个方面入手：一是要建设一支思想过硬、素质业务较高、献身老年事业的工作人员队伍。干任何一项事业，都离不开一支高素质的工作人员队伍。老年工作的服务人员的主要任务是为老年人服务。根据这一工作性质，工作人员队伍不但要有强烈的责任心、崇高的敬业精神、良好的服务态度、过硬的思想政治素质，还要有相应的专业特长。要深入研究老年人的身心特点，研究老年生活的规律，要成为老年工作管理的行家里手，把服务融汇到具体的工作中去。实践证明，建立一支高素质的工作人员队伍，是推进老年管理事业不断发展的组织保证。二是加强理论教育，提高离退休职工的理论水平，用“三个代表”重要思想和科学发展观统一思想认识，激发离退休职工热爱党、热爱公司的政治热情。采取集中学习、专题辅导和个人自学等形式，组织离退休职工学习政治理论和时事政策。针对离退休职工养老和医疗保险制度改革这些他们最关心和敏感的问题，及时进行教育疏导，坚持正面引导的原则，集中精力做好理顺情绪、化解矛盾的工作，保证公司各项工作的顺利实施。实践证明，坚持经常性的、形式多样的、内容丰富的理论学习，统一了离退休职工的思想，确保了离退休职工的思想稳定，在大是大非和错综复杂的形势面前，始终保持清醒的头脑，做到了政治坚定、思想常新、理想永存，在精神生活上更加充实，为公司发展创造了一个稳定、团结、祥和的环境。三是紧紧围绕公司发展和离退休职工感想实际，深入进行思想道德和形势任务教育，引导大家自觉地为公司的改革发展献计献策、发挥余热。要注意抓好形势任务教育，让离退休职工及时了解本单位的形势，帮助理解、支持单位领导的工作。如老年管理中心组织退休干部、劳模、先进等，开展“回家看”活动。做到把“回家看”活动与建设学习型党组织相结合;与开展创先争优、“我的公司我的家”主题教育实践活动相结合;与加强党的思想建设、组织建设和作风建设相结合。通过“三个结合”，充分发挥了党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，促进离退休职工和谐稳定做出了积极贡献。定期召开离退休职工情况通报会、邀请专家做报告等形式对离退休职工进行形势任务教育。针对离退休职工政治信念、组织纪律、思想道德等方面的问题，对离退休职工进行“三观”（世界观、人生观、价值观）教育;“自信、自强、自立”教育、马克思主义唯物论、无神论的教育。通过这些教育使广大离退休职工增强辨别是非的能力，使广大离退休职工的思想有了很大解放，观念有了很大转变。
二、做好新形势下老年思想政治工作，要讲求趣味性
有了趣味性，思想政治工作才会有吸引力。离退休职工在保证衣食温饱的情况下，求知的欲望仍然很强，乐于接受新事物，更需要丰富多彩的文化娱乐生活。组织离退休职工外出参观学习，使大家开阔了视野。同时，积极占领老年思想文化阵地。依据离退体职工的爱好和兴趣，成立了健身球、腰鼓、戏曲、拳剑等群众性的文体组织。通过“广场文化活动”这一载体，经常性开展老年文体活动，有广场舞、传统秧歌、民族健身舞，太极拳剑等。通过这些活动来激发他们的学习热情，可以充分发挥才能，结识朋友，学到知识，提高技艺，强身健体，还可以在“学”中“乐”，在“乐”中“为”，通过“学”、“乐”、“为”进而使“养”、“医”、“教”得到进一步发展和升华。大力开展群众性的文体娱乐活动是离退休职工的一种内在需求，一种精神满足。通过开展文体娱乐活动既可以陶冶离退休职工的道德情操，可以激发离退休职工奋发向上，还可以使离退休职工健康长寿。尤其对于创造稳定的政治环境和生活环境具有十分重要的意义。从而进一步加深了离退休职工之间的感情，提高了离退休职工队伍的凝聚力，促进了公司两个文明建设的健康发展。
三、做好新形势下老年思想政治工作，要突出有效性
把离退休职工关注的焦点和热点问题作为思想政治工作的重点。作业老年组织，帮助离退休职工解决生活中的实际问题是必不可少的工作，也是我们党思想政治工作的优良传统。离退休职工的衣食住行，婚丧嫁娶、生老病死等方面的问题直接影响他们的思想情绪，这些问题解决不好就很难做好他们的思想工作。针对离退休职工进入“两高期”后生活自理能力下降，有的身边无子女照顾的实际问题，我们要注重深化、细化服务保障内容，坚持从原来的一般服务向重点服务延伸。
解决好老年人的实际问题，解除了他们的后顾之忧，就等于做好了一半的思想工作。为此，在搞好思想教育的同时一定要把立足点放在解决离退休职工的实际问题上，这些问题的解决，对于稳定离退休职工的思想，增进与离退休职工的感情能起到很重要的作用。在实际工作中一定要坚持“四必访”制度，真正成为离退休职工的贴心人。
解决离退休职工的实际问题，党委班子一定要重视，要将这个问题列为重要议事日程，作为一个重要事情来抓，年初要有经费预算，年终要有绩效考评。从事老年工作的同志一定要做到想老年人之所想，急老年人之所急，帮老年人之所须。宁愿自己麻烦千遍，不让老年人一事为难，千方百计帮助离退休职工解决好各种实际困难，把组织的温暖和领导的关怀送到他们的心坎上，真正营造一个团结、幸福、和谐的良好氛围。
针对离退休职工这个特殊的群体，要注意研究和掌握他们的生活和心理特点，有针对性地做好他们的思想政治工作。
离退休职工生活和心理特点，从时间、空间、内容和方式等多种因素上增加了老年管理工作的难度。如果不能准确地掌握这些心理特点，运用思想政治工作的原则和方法去分析、去研究、去解决，就很难有的放矢的做好离退休老年人思想政治工作。针对这些特点，结合本公司的实际，要进一步做好老年人的思想政治工作笔者认为要从以下几个方面入手：一是要建设一支思想过硬、素质业务较高、献身老年事业的工作人员队伍。干任何一项事业，都离不开一支高素质的工作人员队伍。老年工作的服务人员的主要任务是为老年人服务。根据这一工作性质，工作人员队伍不但要有强烈的责任心、崇高的敬业精神、良好的服务态度、过硬的思想政治素质，还要有相应的专业特长。要深入研究老年人的身心特点，研究老年生活的规律，要成为老年工作管理的行家里手，把服务融汇到具体的工作中去。实践证明，建立一支高素质的工作人员队伍，是推进老年管理事业不断发展的组织保证。二是加强理论教育，提高离退休职工的理论水平，用“三个代表”重要思想和科学发展观统一思想认识，激发离退休职工热爱党、热爱公司的政治热情。采取集中学习、专题辅导和个人自学等形式，组织离退休职工学习政治理论和时事政策。针对离退休职工养老和医疗保险制度改革这些他们最关心和敏感的问题，及时进行教育疏导，坚持正面引导的原则，集中精力做好理顺情绪、化解矛盾的工作，保证公司各项工作的顺利实施。实践证明，坚持经常性的、形式多样的、内容丰富的理论学习，统一了离退休职工的思想，确保了离退休职工的思想稳定，在大是大非和错综复杂的形势面前，始终保持清醒的头脑，做到了政治坚定、思想常新、理想永存，在精神生活上更加充实，为公司发展创造了一个稳定、团结、祥和的环境。三是紧紧围绕公司发展和离退休职工感想实际，深入进行思想道德和形势任务教育，引导大家自觉地为公司的改革发展献计献策、发挥余热。要注意抓好形势任务教育，让离退休职工及时了解本单位的形势，帮助理解、支持单位领导的工作。如老年管理中心组织退休干部、劳模、先进等，开展“回家看”活动。做到把“回家看”活动与建设学习型党组织相结合;与开展创先争优、“我的公司我的家”主题教育实践活动相结合;与加强党的思想建设、组织建设和作风建设相结合。通过“三个结合”，充分发挥了党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，促进离退休职工和谐稳定做出了积极贡献。定期召开离退休职工情况通报会、邀请专家做报告等形式对离退休职工进行形势任务教育。针对离退休职工政治信念、组织纪律、思想道德等方面的问题，对离退休职工进行“三观”（世界观、人生观、价值观）教育;“自信、自强、自立”教育、马克思主义唯物论、无神论的教育。通过这些教育使广大离退休职工增强辨别是非的能力，使广大离退休职工的思想有了很大解放，观念有了很大转变。
二、做好新形势下老年思想政治工作，要讲求趣味性
有了趣味性，思想政治工作才会有吸引力。离退休职工在保证衣食温饱的情况下，求知的欲望仍然很强，乐于接受新事物，更需要丰富多彩的文化娱乐生活。组织离退休职工外出参观学习，使大家开阔了视野。同时，积极占领老年思想文化阵地。依据离退体职工的爱好和兴趣，成立了健身球、腰鼓、戏曲、拳剑等群众性的文体组织。通过“广场文化活动”这一载体，经常性开展老年文体活动，有广场舞、传统秧歌、民族健身舞，太极拳剑等。通过这些活动来激发他们的学习热情，可以充分发挥才能，结识朋友，学到知识，提高技艺，强身健体，还可以在“学”中“乐”，在“乐”中“为”，通过“学”、“乐”、“为”进而使“养”、“医”、“教”得到进一步发展和升华。大力开展群众性的文体娱乐活动是离退休职工的一种内在需求，一种精神满足。通过开展文体娱乐活动既可以陶冶离退休职工的道德情操，可以激发离退休职工奋发向上，还可以使离退休职工健康长寿。尤其对于创造稳定的政治环境和生活环境具有十分重要的意义。从而进一步加深了离退休职工之间的感情，提高了离退休职工队伍的凝聚力，促进了公司两个文明建设的健康发展。
三、做好新形势下老年思想政治工作，要突出有效性
把离退休职工关注的焦点和热点问题作为思想政治工作的重点。作业老年组织，帮助离退休职工解决生活中的实际问题是必不可少的工作，也是我们党思想政治工作的优良传统。离退休职工的衣食住行，婚丧嫁娶、生老病死等方面的问题直接影响他们的思想情绪，这些问题解决不好就很难做好他们的思想工作。针对离退休职工进入“两高期”后生活自理能力下降，有的身边无子女照顾的实际问题，我们要注重深化、细化服务保障内容，坚持从原来的一般服务向重点服务延伸。
解决好老年人的实际问题，解除了他们的后顾之忧，就等于做好了一半的思想工作。为此，在搞好思想教育的同时一定要把立足点放在解决离退休职工的实际问题上，这些问题的解决，对于稳定离退休职工的思想，增进与离退休职工的感情能起到很重要的作用。在实际工作中一定要坚持“四必访”制度，真正成为离退休职工的贴心人。
解决离退休职工的实际问题，党委班子一定要重视，要将这个问题列为重要议事日程，作为一个重要事情来抓，年初要有经费预算，年终要有绩效考评。从事老年工作的同志一定要做到想老年人之所想，急老年人之所急，帮老年人之所须。宁愿自己麻烦千遍，不让老年人一事为难，千方百计帮助离退休职工解决好各种实际困难，把组织的温暖和领导的关怀送到他们的心坎上，真正营造一个团结、幸福、和谐的良好氛围。