论文部分内容阅读
在山西大同大学的人力资源整合中,从合并组建综合大学的初步规划和目前人力资源现状分析,主要问题是数量不足、质量低.突出表现在师资队伍的数量不足,教师中正、副教授和取得研究生学历(学位)的所占比例与综合大学的要求有相当大的差距,研究对策、采取有效的整改措施,是当前迫在眉睫的一项重要任务,且直接关系到山西大同大学的建设能否达到设置大学的条件和要求.