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目前通过人力资源管理来创造竞争优势成为知识经济时代下各企业制定竞争战略中的一个重要部分，一个企业的良性运营除了与企业的整体战略规划、组织构架体系密不可分之外，人力资源的管理也极其重要。但我国许多中小企业在人力资源的管理认识上仍囿于旧观念、旧体制、旧做法，只有厉行改革，实现人力资源管理创新，才能使人才迅速成长，才尽其用。本文主要从我国中小企业的人力资源管理问题着手，探讨存在的问题，提出相应的创新建议。