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摘 要 思想政治工作的目的是使员工能够有一个积极健康向上的心态，这也是做好一切工作的基础。人事部门处在工作一线，直接面对新生代员工，具有密切干群关系，做好群众思想政治工作的基础和条件。因此，组织人事部门要按照新时期新形势的任务和要求，研究新情况，解决新问题，发挥思想政治工作的传统和优势，为全面建设和谐提供强有力的保证。
关键词 人事干部 新生代员工 思政政治工作
随着新时代的来临，面对瞬息万变的社会发展，新鲜事物不断涌现，随着人口红利的消失，新生代人才的留存已经成为我们人事干部的一项新的挑战。如何了解新生代员工的思想动态、价值取向、需求，是巩固医院人才队伍的重要工作，如何把位思想政治教育工作搞活、搞实，教育好，是摆在我们人事干部面前的一个亟待研究和解决的重要课题。
一 、人事干部自身情绪的调整
1、要真情实感，善于控制自己的情绪。人事干部健康的情绪，不仅是一种本能的情绪反映，而且是一种合乎理智的情感。所以，它应是朴实的、真切的。人事干部应调节好自我情绪，决不能人为地掩饰真情而矫揉造作，令人感到不自然。人事干部一切不恰当的喜怒哀乐是不适应教育过程的。人事干部应该做到，在职工面前，要忘掉自己的一切痛苦和不快，全心全意为职工服务。
2、要乐观自信，自己先入角色。人事干部应该明白：教育是一门艺术，不同的情绪状态，对职工会产生不同的效果。要想收到预期的教育效果，必须乐观自信，要能打动受教育者并先进入角色。新生代职工他们的情感、成长经历与我们是非常不一样的，如何能与他们进行交流探讨，就需要按他们的认识活动情绪的体验。人事干部的教育要感染人、吸引人，能让他们从你的语言中感到认真、恳切地跟他们交心。这样就能产生一种巨大的感染力，才能使人事干部与员工之间产生思想上的融洽，达成心有灵犀一点通的境界。
3、是要设身处地，充分理解和疏导。人事干部在化解员工对立情绪的过程中，要注意把自己置于职工的心理位置上去认识、体验和思考问题，以选择适当的方法去处理问题，从而取得良好的教育效果。从员工的切身利益出发，尽可能地用心去理解和帮助，这样做极易引起员工与人事干部情感上的共鸣，又容易得到职工的信任和理解，有利于化解对立情绪。
二、人事干部自身素质的提高
人事工作联系着每个职工的切身利益，如调资、晋升、调动、福利等各项人事活动，没有一样不涉及每个职工的利益，但又受政策和客观条件所限，不可能使每人满意，这就需要人事干部拥有好的素质，有好的初衷，能够引导新生代员工的价值观与单位的文化价值保持一致，要增强思想政治工作的吸引力、感召力，这就有赖于广大人事干部提高自身素质，树立正确观念，改变工作作风，在继承过去行之有效的工作方法的基础上，不断探索思想政治工作的新途径、新方法。
三、人事干部自身思想转变、能力的提高、科学的方法
以前单位的思维是人才服务于单位，但是对于新生代员工而言，单位要树立品牌思维。因为新生代员工相对感性，期望成长、渴望关怀和激励。如何提升和增强新生代员工的满意度，成为单位管理者和人事干部重点考虑问题。人事干部自身思想的转变、能力的提高显得非常重要，只有转变思想，才能突破旧的惯例做法运用新的科学技术、新的理念、迎合新的变化；只有提高能力，才能执行有效的方式方法。可借鉴科学的方法，例如：采用有竞争力的薪酬机制，绝大部分新生代员工是渴望接受挑战性工作，渴望证明自己和备受关注，所以做好绩效考核，引进有竞争力的薪酬体制才有助于防止人才的流失。关心员工注意细节，可提供上班提醒服务、上班实时路况提醒、便捷报账服务、与大型商场签订优惠团购服务让员工可享受特殊团购价格、员工小额贷款业务等，为员工提供全方位服务。
在新的世纪，人事干部的思想教育工作面临着新形势，新任务，任重而道远。因此，作为人事干部必须具备襟怀坦荡、赤诚待人的品德素质，民主豁达、大度容人的心理素质，善于学习、懂得思考、转变观念，才能做好思想政治工作。
参考文献：
[1]杨晓英.组织人事部门如何做好职工思想政治工作[J].教育理论与教学研究，2013（11）.
[2]甘步扬.如何建设新生代员工思想政治工作体系[J].现代企业文化，2013（17）.
[3]杨林.新生代员工思想政治工作改进的研究[J].广西电业，2014（09）.
[4]徐国生.浅析新常态下如何做好思想政治工作[N].安徽工人日报，2015-08-06.
（作者单位：株洲市妇幼保健院）
关键词 人事干部 新生代员工 思政政治工作
随着新时代的来临，面对瞬息万变的社会发展，新鲜事物不断涌现，随着人口红利的消失，新生代人才的留存已经成为我们人事干部的一项新的挑战。如何了解新生代员工的思想动态、价值取向、需求，是巩固医院人才队伍的重要工作，如何把位思想政治教育工作搞活、搞实，教育好，是摆在我们人事干部面前的一个亟待研究和解决的重要课题。
一 、人事干部自身情绪的调整
1、要真情实感，善于控制自己的情绪。人事干部健康的情绪，不仅是一种本能的情绪反映，而且是一种合乎理智的情感。所以，它应是朴实的、真切的。人事干部应调节好自我情绪，决不能人为地掩饰真情而矫揉造作，令人感到不自然。人事干部一切不恰当的喜怒哀乐是不适应教育过程的。人事干部应该做到，在职工面前，要忘掉自己的一切痛苦和不快，全心全意为职工服务。
2、要乐观自信，自己先入角色。人事干部应该明白：教育是一门艺术，不同的情绪状态，对职工会产生不同的效果。要想收到预期的教育效果，必须乐观自信，要能打动受教育者并先进入角色。新生代职工他们的情感、成长经历与我们是非常不一样的，如何能与他们进行交流探讨，就需要按他们的认识活动情绪的体验。人事干部的教育要感染人、吸引人，能让他们从你的语言中感到认真、恳切地跟他们交心。这样就能产生一种巨大的感染力，才能使人事干部与员工之间产生思想上的融洽，达成心有灵犀一点通的境界。
3、是要设身处地，充分理解和疏导。人事干部在化解员工对立情绪的过程中，要注意把自己置于职工的心理位置上去认识、体验和思考问题，以选择适当的方法去处理问题，从而取得良好的教育效果。从员工的切身利益出发，尽可能地用心去理解和帮助，这样做极易引起员工与人事干部情感上的共鸣，又容易得到职工的信任和理解，有利于化解对立情绪。
二、人事干部自身素质的提高
人事工作联系着每个职工的切身利益，如调资、晋升、调动、福利等各项人事活动，没有一样不涉及每个职工的利益，但又受政策和客观条件所限，不可能使每人满意，这就需要人事干部拥有好的素质，有好的初衷，能够引导新生代员工的价值观与单位的文化价值保持一致，要增强思想政治工作的吸引力、感召力，这就有赖于广大人事干部提高自身素质，树立正确观念，改变工作作风，在继承过去行之有效的工作方法的基础上，不断探索思想政治工作的新途径、新方法。
三、人事干部自身思想转变、能力的提高、科学的方法
以前单位的思维是人才服务于单位，但是对于新生代员工而言，单位要树立品牌思维。因为新生代员工相对感性，期望成长、渴望关怀和激励。如何提升和增强新生代员工的满意度，成为单位管理者和人事干部重点考虑问题。人事干部自身思想的转变、能力的提高显得非常重要，只有转变思想，才能突破旧的惯例做法运用新的科学技术、新的理念、迎合新的变化；只有提高能力，才能执行有效的方式方法。可借鉴科学的方法，例如：采用有竞争力的薪酬机制，绝大部分新生代员工是渴望接受挑战性工作，渴望证明自己和备受关注，所以做好绩效考核，引进有竞争力的薪酬体制才有助于防止人才的流失。关心员工注意细节，可提供上班提醒服务、上班实时路况提醒、便捷报账服务、与大型商场签订优惠团购服务让员工可享受特殊团购价格、员工小额贷款业务等，为员工提供全方位服务。
在新的世纪，人事干部的思想教育工作面临着新形势，新任务，任重而道远。因此，作为人事干部必须具备襟怀坦荡、赤诚待人的品德素质，民主豁达、大度容人的心理素质，善于学习、懂得思考、转变观念，才能做好思想政治工作。
参考文献：
[1]杨晓英.组织人事部门如何做好职工思想政治工作[J].教育理论与教学研究，2013（11）.
[2]甘步扬.如何建设新生代员工思想政治工作体系[J].现代企业文化，2013（17）.
[3]杨林.新生代员工思想政治工作改进的研究[J].广西电业，2014（09）.
[4]徐国生.浅析新常态下如何做好思想政治工作[N].安徽工人日报，2015-08-06.
（作者单位：株洲市妇幼保健院）