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在国企的人力资源管理过程中，注重做好激励机制的有效完善和优化，这样能够进一步激发和调动人力资源的潜能，使其具 备应有的积极性、主动性和创造性，更有效的发挥自身的价值和作用，进而为国企可持续发展提供必要的人才支撑。结合这样的情况，本 文有针对性的探究国企人力资源激励机制中薪酬福利制度的实施策略等相关内容。