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今年是金牛年，也是一个生育高峰年，在金融危机到来的时候，一部分职场人决定在这段期间生育，一方面逃避被裁员的风险，一方面趁工作压力不大的时候完成人生中的这件大事。对此，80.6%的职场人认为完全没有必要，生孩子不应该是金融危机的产物，19.4%的职场人表示支持。那么女性是否会因为生育使职业发展受到影响呢？据智联招聘的调查，四成职场女性因生育工作受影响，六成职场妈妈为儿苦攒钱。
六成职场人不会因为事业而放弃生育
调查表明，有四成职场女性因生育工作受影响。虽然生育确实为职场女性的职业发展带来一些影响和变化，但这并不影响大多数职场人关注生育的态度。超过六成职场人表示不会为了事业放弃生育，而且在这个问题上，职场男性和女性的观点几乎一致，比例分别为 64.3%和65.6%。
但也有好消息，6.8%的职场妈妈表示自己在生育后反而有升职，2.3%的职场妈妈得到了加薪。智联招聘职场专家分析，这也与职场妈妈因为生育后责任感增加，工作干劲增加有关。往往在这个时候，单位也会更加看重更稳重的职场妈妈们，也不会担心雇佣的女性因为生育再耽误将近一年的工作时间了。
职场妈妈的变化，遵循自然规律和职场规范
有了宝宝后，职场妈妈也在逐渐发生着变化。调查显示，66.7%的职场妈妈表示开始节省，为宝宝攒钱，53.3%的职场妈妈表示自己的业余话题开始以育儿经为主，40%的职场妈妈表示因为夜里需要照顾宝宝而影响第二天的工作状态，同时也有 40%的职场妈妈表示因为有了孩子工作更有干劲。
从调查可以看出，职场妈妈在有了孩子后会不由自主地有一些变化，这些变化无所谓好坏。但是智联招聘职场专家温馨提醒职场妈妈，在工作场所还是尽量有所避忌和注意一些事项，比如在恰当的时候谈及自己的育儿经验，尽量参加必要的社交活动，在礼仪上更要注意自己的着装和言谈举止等等。
从调查来看，生育并不会成为职场女性事业发展无法逾越的难题。但是什么时候生育，以及生育后的一系列问题都会给职场女性带来困扰，因此生育规划还是有必要进行的，以便让职场女性找寻到适合自己的平衡点，在享受工作的同时拥有做母亲的幸福。
六成职场人不会因为事业而放弃生育
调查表明，有四成职场女性因生育工作受影响。虽然生育确实为职场女性的职业发展带来一些影响和变化，但这并不影响大多数职场人关注生育的态度。超过六成职场人表示不会为了事业放弃生育，而且在这个问题上，职场男性和女性的观点几乎一致，比例分别为 64.3%和65.6%。
但也有好消息，6.8%的职场妈妈表示自己在生育后反而有升职，2.3%的职场妈妈得到了加薪。智联招聘职场专家分析，这也与职场妈妈因为生育后责任感增加，工作干劲增加有关。往往在这个时候，单位也会更加看重更稳重的职场妈妈们，也不会担心雇佣的女性因为生育再耽误将近一年的工作时间了。
职场妈妈的变化，遵循自然规律和职场规范
有了宝宝后，职场妈妈也在逐渐发生着变化。调查显示，66.7%的职场妈妈表示开始节省，为宝宝攒钱，53.3%的职场妈妈表示自己的业余话题开始以育儿经为主，40%的职场妈妈表示因为夜里需要照顾宝宝而影响第二天的工作状态，同时也有 40%的职场妈妈表示因为有了孩子工作更有干劲。
从调查可以看出，职场妈妈在有了孩子后会不由自主地有一些变化，这些变化无所谓好坏。但是智联招聘职场专家温馨提醒职场妈妈，在工作场所还是尽量有所避忌和注意一些事项，比如在恰当的时候谈及自己的育儿经验，尽量参加必要的社交活动，在礼仪上更要注意自己的着装和言谈举止等等。
从调查来看，生育并不会成为职场女性事业发展无法逾越的难题。但是什么时候生育，以及生育后的一系列问题都会给职场女性带来困扰，因此生育规划还是有必要进行的，以便让职场女性找寻到适合自己的平衡点，在享受工作的同时拥有做母亲的幸福。