【摘 要】
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基于员工与组织交互的研究视角,考察需求-供给匹配对早期组织适应的影响机制,论证主动行为在这一作用机制中的中介效应。运用二次响应面分析和分层回归分析等方法,通过对新员
【机 构】
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山东师范大学商学院,西安交通大学管理学院
【基金项目】
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国家自然科学青年基金项目“师徒关系中工作重塑的形成机理与涓滴效应研究”(项目批准号:71802118),国家自然科学青年基金项目“工作、个体、家庭资源影响工作投入的内在机理与动态过程”(项目批准号:71702144),山东省自然科学基金项目“理财产品‘刚性兑付’成因、影响效应及监管策略研究”(项目批准号:ZR2018QG005),教育部人文青年基金项目“基于社会交换理论新生代员工需求满意度对建言行
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基于员工与组织交互的研究视角,考察需求-供给匹配对早期组织适应的影响机制,论证主动行为在这一作用机制中的中介效应。运用二次响应面分析和分层回归分析等方法,通过对新员工组织社会化过程中的职前期和适应期两个不同阶段所收集的331份有效样本的分析,验证了基于研究模型下的假设:对于归属需求,只有当组织供给弱于个人需求时,新员工做出主动行为的可能性更强;对于自主/成就需求,当组织供给与个人需求不相匹配时,新员工做出主动行为的可能性更强;新员工的主动行为正向预测早期组织适应;新员工的主动行为中介归属/自主/成就需求-
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