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随着社会的不断发展,竞争环境也越来越趋于复杂,医院要想在这种复杂而激烈的竞争中脱颖而出,先进的人力资源管理体系显得十分重要。差异性在人力资源的个体中普遍存在,所以在医院人力资源管理中要采取具有针对性的措施,而在人力资源的管理中,权变思维的应用则显得更加紧迫。
医院人力资源管理中权变思维的应用解析
【摘 要】
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随着社会的不断发展,竞争环境也越来越趋于复杂,医院要想在这种复杂而激烈的竞争中脱颖而出,先进的人力资源管理体系显得十分重要。差异性在人力资源的个体中普遍存在,所以在
【机 构】
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厦门大学附属第一医院思明分院
【出 处】
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中国管理信息化
【发表日期】
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2015年03期
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