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我国企业的人力资源管理存在着很多的缺陷,由于管理制度的不完善导致了员工的大量流失、公司的业绩水平下降,对普通员工要求严格而轻视对管理层人员的管理是传统人力资源管理资源的主要问题,为了让公司适应现代社会的发挥,要加强管理制度的改善。本文通过对现有人力资源制度出现的问题,找出解决问的对策,从而使人力资源管理制度得到创新。