【摘 要】
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绩效考核结果反馈应该作为绩效管理的结论性环节,但是,基于工作过程的指导意见的反馈更应该作为绩效提升的必要环节.与绩效考核结论比较,指导意见对科研绩效的改进具有更为积
【机 构】
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中国工程物理研究院电子工程研究所,四川绵阳,621900
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绩效考核结果反馈应该作为绩效管理的结论性环节,但是,基于工作过程的指导意见的反馈更应该作为绩效提升的必要环节.与绩效考核结论比较,指导意见对科研绩效的改进具有更为积极的作用.因为科研创新度高,风险性就越大,失败的机率也更大,因此必须采用“双重反馈科研绩效管理模型”;即一是在科研活动的结果输出后进行的柔性反馈;二是在绩效考核后实施的终端反馈.
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