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2017年人力资源改革成效$$核心人才薪酬期权激励机制：无偿授予核心人才一定的虚拟薪酬期权，享受期权的分红。87名骨干员工被评为核心人才。$$项目合伙人机制：以事业共创、责任共担、利益共享为原则，利用合伙人自身能力，采取自愿合伙方式，建立项目股份合作机制。201
核心人才就要多元激励
【摘 要】
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2017年人力资源改革成效$$核心人才薪酬期权激励机制：无偿授予核心人才一定的虚拟薪酬期权，享受期权的分红。87名骨干员工被评为核心人才。$$项目合伙人机制：以事业共创、责任共
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