【摘 要】
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供电所是供电服务品牌建设的重要窗口,供电所人力资源各项管理工作中,薪酬和绩效管理两项内容非常重要.随着供电所供给侧改革的落实,市场环境发生变化,供电所在竞争激烈的形
【机 构】
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连云港三新供电服务有限公司灌云分公司 江苏 连云港 222200
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供电所是供电服务品牌建设的重要窗口,供电所人力资源各项管理工作中,薪酬和绩效管理两项内容非常重要.随着供电所供给侧改革的落实,市场环境发生变化,供电所在竞争激烈的形势下,竞争核心从原先的供电转化到人才竞争层面.对此,人力资源管理工作对供电所的重要性越来越高.而绩效管理与薪酬管理作为人力资源管理过程中所使用的两个管理工具,是企业对员工做出贡献所进行评价的有效手段.因此,如何实现薪酬与绩效管理的激励作用,是供电企业展开人力资源管理工作的重点之一.因此,必须要做好对供电所人力资源管理工作的重视,持续有效地开展绩效考核活动,针对性地激发起员工的主观能动性,全面提升供电所工作水平.
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