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近年来，理论界对内部劳动力市场（Intemal labor market）的研究有力地推动了劳动经济学与企业理论的重大进展。内部劳动力市场作为一种企业内部的各种劳动合约与就业安排的制度，在发达国家大企业中得到了充分发展。事实上，我国企业集团中也曾经有建立内部劳动力市场的实践，但大多是以消化冗员、“减员增效”为目的，并非完整意义的内部劳动力市场。本文从总结发达国家的实践出发，分析我国企业集团内部劳动力市场存在的缺陷和不足，并试图提出重构我国企业集团内部劳动力市场的基本思路。