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近些年来，随着人力资源管理实践和相关理论研究的深入，绩效管理理论也得到深刻发展，绩效管理作为一个人力资源管理过程的思想被广泛地接受。当前，我国众多的中小企业也逐渐接纳了绩效管理的理论和思想，同时也采用了绩效管理体系．但在实际运行中效果并没有预期的好，对此，本文分析了中小企业绩效管理中存在的问题，并对如何提高中小企业绩效管理提出几点对策建议。