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伴随着社会经济的快速发展,企业之间的竞争日趋激烈,而企业的健康发展需要依靠科学的人力资源管理。人力资源管理工作是企业内部管理中的重要一环,其管理的好坏直接关系到整个企业的未来发展,所以作为企业的负责人必须加强对人力资源管理的关注度,进一步提高自身的管理能力。文章主要针对当前我国人力资源管理工作面临的现实挑战,并提出了未来发展的新趋势,同时也根据外部环境的变化对人力资源管理做出了新定位。希望能够给相关人士提供一定的借鉴性。