【摘 要】
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1、重管理，轻教育。一些领导只讲如何从严管理，职工要如何服从管理。就是不关心，不顾及、不管职工的思想变化，不去做过细的思想政治。作。职工一有想法、一有思想问题，就责怪职工
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1、重管理，轻教育。一些领导只讲如何从严管理，职工要如何服从管理。就是不关心，不顾及、不管职工的思想变化，不去做过细的思想政治。作。职工一有想法、一有思想问题，就责怪职工不理解、不支持、不服从、不参与改革，不服从管理，以大帽子压人、整人，弄得职工苦不堪言。
1, re-management, light education. Some leaders only talk about how to manage strictly and how employees should be subject to management. It is not to care, not to care about, regardless of changes in the ideology of employees, not to do a detailed ideological and political. Made. When employees have ideas and ideological issues, they blame employees for not understanding, supporting, disobeying, not participating in reforms, disobeying management, and hating workers and employees with big hats and making employees miserable.
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