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摘 要：在我国企业文化建设中，和谐企业文化一直倍受企业文化企业的关注，而工会组织在构建和谐企业文化中起着巨大的作用，和谐企业文化需要广大职工的积极参与，需要凝聚全体职工的智慧和力量。本文对工会组织在和谐企业文化中的作用进行分析，为构建和谐企业文化打好基础。
关键词：和谐企业文化；工会组织；作用
工会组织是维护劳动者合法权益的群众组织。工会组织通过其参与职能即代表和组织职工参与国家和社会事务管理，参与企业、事业单位民主管理；维护职能即维护职工合法权益；建设职能即引导广大职工群众参加建设和改革，努力完成经济和社会发展任务，积极推动社会经济效益和生产力的提高；教育职能即进行思想政治教育和文化技术教育等方式开展工作的。
一、了解和谐企业文化，树立和谐企业文化观念
和谐企业文化是打造质量型企业文化质量是构建和谐企业文化的灵魂和生命，事关广大人民群众的利益，事关国民经济发展大局，事关党和政府的形象。和谐企业文化是发展节约型企业文化建设节约型社会是科学发展观的内在要求，是构建社会主义和谐社会的重要组成部分。和谐企业文化就是要发展节约型企业文化，大力提倡精细化养护，培养一支爱岗敬业、乐于奉献的企业文化职工队伍。
二、做好工会组织与员工之间联系，为构建和谐企业文化作好准备
1.注重个体交流，增进沟通，做员工贴心人
工会组织组织要做员工的贴心人，就必须增进工会组织与员工的沟通，了解员工的工作状况、生活状态、思想动态，只有做到心中有数，工作起来才能有针对性。随着员工队伍的年轻化，人们独立思考的水平提高了，不愿在众人面前流露出自己的真实想法，惯用的召开座谈会了解员工意愿的方式，现已收不到良好的效果。需要采取更加灵活、更加有效的个体谈心的方式，通过面对面个别交谈，平等对话，深入交流，了解员工的所思所想。笔者单位通过开展“忠诚企业，和谐谈心”活动，各层级工会组织组织开展与员工面对面的沟通，在企业改革发展和整体比较困难的时期，保持员工队伍的稳定。个别交谈，需要坚持不懈，需要多层次、多角度的来谈，谈的人数多了，就能了解到面上的情况，这也是个由点到面的过程。
2.注重价值导向，利益共享，做好桥梁纽带
企业与员工是利益共同体。员工与企业共存共荣的纽带是利益相连。只有利益共享，才会风险共担，只有利益相关，才会群策群力。
员工迫切需要提高自身工作能力和水平，实现企业利益与个人价值的双赢。我们在引导员工认清严峻形势的同时，进一步启发其在岗尽责、爱岗敬业、在岗学习、在岗奉献的积极性和自觉性，号召员工“创建学习型组织、争做知识型员工”，在工作中学习，在学习中工作，组织员工广泛开展技术练兵。通过开展“安康杯”劳动竞赛、金点子提合理化建议等活动，经常性地开展技术大比武活动，在提高职工思想素质和技术素质上做足文章，使职工在工作中掌握更多的本领，提高竞争实力。
3.丰富渠道，源头参与，做好司务公开
丰富渠道，搭建平台，做好企业信息的公开，让员工从源头参与到企业的经营决策、产业调整和管理改革中来，用一条信息链将企业与员工连接起来，加大工会组织工作的广度和深度，有利于增进工会组织组织与员工联系的紧密度。民主管理的源头参与。不仅是工作程序和方法问题，更重要的是相信群众、维护群众的利益、全心全意依靠群众办好企业的民主意识问题。一要充分利用网络技术、多媒体技术等现代科技手段，在企业网站建立职工论坛、工会组织视角等专栏，不断创造新的载体。二要从维护员工的切身利益出发，每年至少组织召开一次职工（代表）大会，对企业的重大经营决策和关系职工切身利益的重大变革，充分听取职工意见，由员工投票表决。三要企业改制的方案、程序步骤、职工安置、经济补偿、社会保障以及资产处置、股权分配等重大事项必须向职工公开。
三、工会组织工作在构建和谐企业文化中的要点
1.构建和谐的发展氛围
和谐企业文化需要广大职工的积极参与，需要凝聚全体职工的智慧和力量。一抓引导，通过组织吸引职工参与管理，增强职工的主人翁责任感。二抓精神，构建和谐企业文化需要昂扬向上的精神支撑，工人阶级所体现出来的先进思想和精神风貌是推进时代进步的宝贵财富，能激发职工积极性和创造性。
2.构建和谐的服务意识
工会组织组织必须坚持和发扬党的全心全意依靠工人阶级的根本方针，学习实践科学发展观，充分发挥依靠组织群众的能力，积极维护职工的政治民主、经济生活和精神文化三个方面的合法权益，切实为职工多办事、办好事，调动积极因素，当好第一知情人、第一帮扶人、第一监督人，及时反映职工意愿和呼声，广泛听取民意、集中民智，为和谐企业文化发展提供智力支持和人员保证。
3.构建和谐的组织力量
根据行业的特点，企业文化养护要长年累月在企业文化上工作，职工中年轻者居多，由于工作环境的限制，他们了解社会、参与社会活动相对较少。因此，工会组织组织要结合实际，充分发挥自身特点和职责，通过组织职工参与单位管理，开展多种群众性文化活动，把为人民服务的思想教育、科学文化和管理知识教育寓于工会组织活动中，使广大职工群众逐步锻炼成为有理想、有道德、有文化、守纪律的劳动者，为开创新活力注入力量与智慧源泉。
4.构建和谐的劳动关系
和谐的劳动关系是构建和谐企业文化发展的基石。工会组织作为广大职工的代言人，在工作理念上，它是运转协调、稳定发展的推动者；在工作定位上，它是企业文化的建设者和劳动保护的协调者；在维权策略上，它是依法维护职工利益的保护者；在维权方式上，它更是坚持民主参与、民主管理、民主建设的实施者。工会组织的作用就是协调劳动关系的，尽力为职工创造一个舒心的、宽松的工作环境，让职工有地方说话，有机会参与管理，和谐的劳动关系能凝聚力量，提高工作效率。
四、结语
企业工会组织注重个体交流，注重丰富渠道，注重价值引导，以企业与员工共发展为核心，搭建平台，保障员工合法利益，工会组织与员工的联系与沟通工作自然会做好，了解职工，积累经验，充分发挥自己的作用，一定能为构建和谐企业文化做出贡献。
参考文献：
[1]王芳.搞好工会组织建设工作，促进企业文化事业和谐发展[J].辽宁建材
[2]秦磊.对构建和谐高速企业文化的几点思考[J].经济师
[3]张浩.论构建和谐高速企业文化的有效途径[J].现代经济信息
关键词：和谐企业文化；工会组织；作用
工会组织是维护劳动者合法权益的群众组织。工会组织通过其参与职能即代表和组织职工参与国家和社会事务管理，参与企业、事业单位民主管理；维护职能即维护职工合法权益；建设职能即引导广大职工群众参加建设和改革，努力完成经济和社会发展任务，积极推动社会经济效益和生产力的提高；教育职能即进行思想政治教育和文化技术教育等方式开展工作的。
一、了解和谐企业文化，树立和谐企业文化观念
和谐企业文化是打造质量型企业文化质量是构建和谐企业文化的灵魂和生命，事关广大人民群众的利益，事关国民经济发展大局，事关党和政府的形象。和谐企业文化是发展节约型企业文化建设节约型社会是科学发展观的内在要求，是构建社会主义和谐社会的重要组成部分。和谐企业文化就是要发展节约型企业文化，大力提倡精细化养护，培养一支爱岗敬业、乐于奉献的企业文化职工队伍。
二、做好工会组织与员工之间联系，为构建和谐企业文化作好准备
1.注重个体交流，增进沟通，做员工贴心人
工会组织组织要做员工的贴心人，就必须增进工会组织与员工的沟通，了解员工的工作状况、生活状态、思想动态，只有做到心中有数，工作起来才能有针对性。随着员工队伍的年轻化，人们独立思考的水平提高了，不愿在众人面前流露出自己的真实想法，惯用的召开座谈会了解员工意愿的方式，现已收不到良好的效果。需要采取更加灵活、更加有效的个体谈心的方式，通过面对面个别交谈，平等对话，深入交流，了解员工的所思所想。笔者单位通过开展“忠诚企业，和谐谈心”活动，各层级工会组织组织开展与员工面对面的沟通，在企业改革发展和整体比较困难的时期，保持员工队伍的稳定。个别交谈，需要坚持不懈，需要多层次、多角度的来谈，谈的人数多了，就能了解到面上的情况，这也是个由点到面的过程。
2.注重价值导向，利益共享，做好桥梁纽带
企业与员工是利益共同体。员工与企业共存共荣的纽带是利益相连。只有利益共享，才会风险共担，只有利益相关，才会群策群力。
员工迫切需要提高自身工作能力和水平，实现企业利益与个人价值的双赢。我们在引导员工认清严峻形势的同时，进一步启发其在岗尽责、爱岗敬业、在岗学习、在岗奉献的积极性和自觉性，号召员工“创建学习型组织、争做知识型员工”，在工作中学习，在学习中工作，组织员工广泛开展技术练兵。通过开展“安康杯”劳动竞赛、金点子提合理化建议等活动，经常性地开展技术大比武活动，在提高职工思想素质和技术素质上做足文章，使职工在工作中掌握更多的本领，提高竞争实力。
3.丰富渠道，源头参与，做好司务公开
丰富渠道，搭建平台，做好企业信息的公开，让员工从源头参与到企业的经营决策、产业调整和管理改革中来，用一条信息链将企业与员工连接起来，加大工会组织工作的广度和深度，有利于增进工会组织组织与员工联系的紧密度。民主管理的源头参与。不仅是工作程序和方法问题，更重要的是相信群众、维护群众的利益、全心全意依靠群众办好企业的民主意识问题。一要充分利用网络技术、多媒体技术等现代科技手段，在企业网站建立职工论坛、工会组织视角等专栏，不断创造新的载体。二要从维护员工的切身利益出发，每年至少组织召开一次职工（代表）大会，对企业的重大经营决策和关系职工切身利益的重大变革，充分听取职工意见，由员工投票表决。三要企业改制的方案、程序步骤、职工安置、经济补偿、社会保障以及资产处置、股权分配等重大事项必须向职工公开。
三、工会组织工作在构建和谐企业文化中的要点
1.构建和谐的发展氛围
和谐企业文化需要广大职工的积极参与，需要凝聚全体职工的智慧和力量。一抓引导，通过组织吸引职工参与管理，增强职工的主人翁责任感。二抓精神，构建和谐企业文化需要昂扬向上的精神支撑，工人阶级所体现出来的先进思想和精神风貌是推进时代进步的宝贵财富，能激发职工积极性和创造性。
2.构建和谐的服务意识
工会组织组织必须坚持和发扬党的全心全意依靠工人阶级的根本方针，学习实践科学发展观，充分发挥依靠组织群众的能力，积极维护职工的政治民主、经济生活和精神文化三个方面的合法权益，切实为职工多办事、办好事，调动积极因素，当好第一知情人、第一帮扶人、第一监督人，及时反映职工意愿和呼声，广泛听取民意、集中民智，为和谐企业文化发展提供智力支持和人员保证。
3.构建和谐的组织力量
根据行业的特点，企业文化养护要长年累月在企业文化上工作，职工中年轻者居多，由于工作环境的限制，他们了解社会、参与社会活动相对较少。因此，工会组织组织要结合实际，充分发挥自身特点和职责，通过组织职工参与单位管理，开展多种群众性文化活动，把为人民服务的思想教育、科学文化和管理知识教育寓于工会组织活动中，使广大职工群众逐步锻炼成为有理想、有道德、有文化、守纪律的劳动者，为开创新活力注入力量与智慧源泉。
4.构建和谐的劳动关系
和谐的劳动关系是构建和谐企业文化发展的基石。工会组织作为广大职工的代言人，在工作理念上，它是运转协调、稳定发展的推动者；在工作定位上，它是企业文化的建设者和劳动保护的协调者；在维权策略上，它是依法维护职工利益的保护者；在维权方式上，它更是坚持民主参与、民主管理、民主建设的实施者。工会组织的作用就是协调劳动关系的，尽力为职工创造一个舒心的、宽松的工作环境，让职工有地方说话，有机会参与管理，和谐的劳动关系能凝聚力量，提高工作效率。
四、结语
企业工会组织注重个体交流，注重丰富渠道，注重价值引导，以企业与员工共发展为核心，搭建平台，保障员工合法利益，工会组织与员工的联系与沟通工作自然会做好，了解职工，积累经验，充分发挥自己的作用，一定能为构建和谐企业文化做出贡献。
参考文献：
[1]王芳.搞好工会组织建设工作，促进企业文化事业和谐发展[J].辽宁建材
[2]秦磊.对构建和谐高速企业文化的几点思考[J].经济师
[3]张浩.论构建和谐高速企业文化的有效途径[J].现代经济信息