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组织形式的选择和演进决定了内部控制的形成和发展.我国现阶段高校后勤组织形式尚处在向最终企业化转换的过渡阶段,组织界限模糊,经营主体不明确,学校母体对后勤实体拥有实质性控制权.学校和后勤双方是种极不完备且失公平的契约.内部控制制度缺陷和内部控制不力引发种种不良后果.因此,必须完善内部控制,适应高校后勤组织的最终社会化.