【摘 要】
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<正> 以事实为依据,以法律为准绳,是司法工作的基本准则,也是处理劳动争议必须遵循的原则。事实不清,运用法律不当,都不可能正确认定当事人的法律责任与后果,对劳动争议案件
【机 构】
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湖北省宜昌市劳动争议仲裁委员会办公室
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<正> 以事实为依据,以法律为准绳,是司法工作的基本准则,也是处理劳动争议必须遵循的原则。事实不清,运用法律不当,都不可能正确认定当事人的法律责任与后果,对劳动争议案件自然难以正确处理。现将我们对怎样查清事实问题的几点看法写在下面,就教于读者。 一、围绕争议中的法律事实,拟订调查提纲 由于劳动争议是劳动法律关系双方当事人之间因执行国家的劳动法律、法规、政策发生的权利和义务上的争执,因此,在着手调查前要拟订调查提纲,虽因案情不同需要对
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