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1998年6月,我们根据国家公务员任职培训的需要,决定对我省的厅局级公务员心理素质开展调查和研究。此次调查和研究的目的,主要是摸清基本情况,发现带有共性的问题和症结,有针对性地思考增强公务员心理素质的培训模式。为提高公务员培训的实用性、实际性和实践性提供依据。 在学习和借鉴国内外比较成功的心理调查方法的基础上,我们设计了创造能力、自信心、预见能力、意志力等调查问卷,向省直72个厅局发放问卷358