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优秀的企业经营者是我国的稀缺资源，是企业发展的主导力量，我国市场经济正处于起步阶段，对经营者的激励约束机制还不够完善，运用经济附加值的基本原理构建企业经营者报酬激励的模型， 可以达到提高经营者报酬激励的有效性，改善企业管理和提高企业经营效益的目的。
基于经济附加值的企业经营者报酬激励研究
【摘 要】
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优秀的企业经营者是我国的稀缺资源，是企业发展的主导力量，我国市场经济正处于起步阶段，对经营者的激励约束机制还不够完善，运用经济附加值的基本原理构建企业经营者报酬激励的模
【机 构】
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东北林业大学经济管理学院
【出 处】
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商业研究
【发表日期】
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2006年6期
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