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（广西佛子矿业有限公司，广西 梧州 543102）
【摘 要】思想政治工作是党的群众工作的生命线，是我们党的重要政治优势。企业的思想政治工作是党的思想政治工作的重要组成部分，是搞好国有企业的政治优势和强大武器。在企业困难时期，重视和加强思想政治工作，对于调动广大职工的积极性、主动性和创造性，推进国有企业的改革和发展，具有十分重要的现实意义。文章以广西佛子矿业有限公司为例，以党的群众路线等理论为指导，通过对企业困难时期职工的思想特征进行分析，提出做好企业困难时期职工思想政治工作的基本方法，进而使企业走出困境。
【关键词】群众路线；困难时期；政治工作
【中图分类号】D64 【文献标识码】A 【文章编号】1674-0688（2016）05-0192-03
2013年至今，在有色金属市场持续低迷（虽然部分有色金属价格出现企稳回升的趋势，但依然处在冷区域运行），行业发展的弱势局面短期内难以扭转及内部面临重重困难的环境下，有着近50年发展历史的广西佛子矿业有限公司（简称佛子公司）遭遇了企业发展史上的第三次危机。继投资800多万元技术改造的河三选厂和有着46年开采史的红卫坑口停产后，佛子公司经历了2015年因采矿证有效期不能顺延而暂停产时间长达8个月的生产瓶颈；广西有色金属集团公司破产面临重组，其对佛子公司的直接负面影响可以说是前所未有的；公司机构臃肿；公司生产流动资金严重短缺甚至资金链断链，职工工资不能正时发放，“五金一险”不能及时上缴，连正常的退休、住院报销都不能按常进行，导致职工怨声载道、一批骨干人才外流。2016年，有色行业运行面临生产增速下降、投资规模下降、进出口贸易下滑、价格走势疲软、企业效益下滑等诸多困难。面对这些前所未有的困难，职工中出现了前所未有的消极思想和行为，存在不稳定的因素。如何准确地把握好职工的心理和情绪，采取有针对性的措施加强职工的思想政治工作，使公司各项工作得以顺利进行呢？笔者认为，只有坚持党的群众路线，才能做好企业困难时期的思想政治工作，才能使企业走出困境，转入良性发展的轨道。
1 坚持党的群众路线，贴近实际了解职工的所思所想
坚持党的群众路线，深入职工群众倾听他们的呼声，及时准确地了解他们的所思、所盼、所忧、所急是我们做好企业困难时期职工思想工作的第一步。我们通过到各基层生产单位和机关科室走访职工群众，与他们座谈，了解职工的工作态度和思想动态。当前，佛子公司职工的思想状况主要表现为以下3种倾向。
1.1 思想消极，持观望态度
河三选厂、红卫坑口两大生产单位相继停产后，2016年公司进行岗位深度优化改革，致使部分职工被分流。分流的很多岗位之前都是公司聘请劳务派遣工做的，都是比较辛苦的岗位，很多职工在新的工作岗位上一开始都难以适应，抱怨很多。加上佛子矿区的住房比较紧张，卫生间等基本的生活设施不完善，使被分流的单身职工感到自己被公司抛弃了。此外，面对公司长期有效采矿证办理日期的不确定性、巨额的办证费用和各项生产资金严重紧缺的问题，98%以上的职工对工资和福利的正常发放表示担忧。很多年轻职工和中年职工纷纷表示自己既要供房子，又要供子女读书，家里还有老人要赡养，已经连续2个月不按时发工资对他们来说，家庭负担已经很沉重。在调研中，在对未来的打算上，30%的年轻职工认为有合适的机会会选择跳槽或辞职；95%的年轻职工认为公司现在搞的机构改革实行定员定岗减员增效的工作机制，个人成长发展平台越来越小，看不到希望。
这部分职工面对企业改革发展中出现的暂时困难，一旦影响或触及他们的岗位和个人利益，就流露出一些不利于企业改革和发展的言论和行动；有的甚至对公司决策部署心怀怨气，牢骚满腹，消极执行，造成恶劣的负面影响。这部分职工对自己的前途和命运感到比较茫然，稳定感、归属感急剧下降，失落感、迷茫感日益增多；这部分职工不能用一分为二的眼光看待公司目前的困境，对企业生存和发展过程中的各项措施持怀疑和观望态度，缺乏脱危解困的勇气和信心。
1.2 期盼发展，心存希望
这部分职工对公司的发展执著追求，能对企业的改革和发展提出积极的意见和建议，希望公司在改革发展的过程中，能够通过强化管理摆脱困境，实现新的发展，自己也能在其中实现自我价值。但是，这部分职工思维理想性、敏感性强，形势和环境一有变化，有时也会对企业的生存和发展产生动摇。
1.3 信念坚定，乐观进取
这部分职工把自我价值的实现与贡献岗位、热爱企业紧紧地联系在一起，以不甘落后、积极上进的乐观心态，脚踏实地，努力工作。这部分职工信念坚定，始终认为公司的困难只是暂时的，他们具有“佛子人”艰苦奋斗、求真务实的优良传统，勇于面对逆境，并且在挫折中百折不挠，表现出比黄金更为珍贵的信心，他们是企业的中坚和脊梁。
在上述3种不同倾向的职工中，第一部分是转岗分流职工，所占比例不大，但影响面较大；第二、第三部分职工有一个显著特征是朴实无华、任劳任怨，具有坚定的信念。
2 坚持党的群众路线，以人为本，对症下药解决实际问题
面对企业困难时期职工中出现的各种思想问题，该公司走好两盘棋：坚持党的群众路线，以人为本，解决职工群众反映强烈的突出问题；坚持解决思想问题与解决实际问题相结合。
2.1 以人为本，切实把职工当做企业发展的主体
胡锦涛同志在全国宣传思想工作会议上强调：“思想政治工作说到底是做人的工作，必須坚持以人为本。”这是对我们开展思想政治工作的总体要求。我们要通过企业的各种会议和宣传媒体实事求是地宣传企业当前的形势任务、改革措施，把企业当前面临的外部环境、内部情况、现阶段的主要工作、实施的具体措施实实在在地传递给职工群众，向他们交家底，让他们认清形势，树立与新形势相适应的竞争意识、效率意识和创新意识，坚定战胜困难的信心，消除盲目埋怨的情绪，正确对待企业改革和各种利益的调整，从而统一思想，自觉地把个人的追求寓于企业发展之中。 2.2 依靠职工群众，切实解决实际问题
习近平总书记说过，“我们要坚持党的路线，坚持人民主体地位，时刻把群众安危冷暖放在心上，及时准确了解群众所思、所盼、所忧、所急，把群众工作做实、做深、做细、做透”。相信谁、依靠谁、为了谁，是否始终站在职工群众的立场上，充分发挥他们的积极性、主动性和创造性，是我们做好企业困难时期职工思想政治工作的主要立场。这是我们党的根本力量和优势所在，也是我们各项工作的取胜之道。越是在企业扭亏为盈的困难时期，越要相信我们的职工群众，越要团结他们为实现自己的利益而奋斗，越要引导好他们真正与企业同舟共济，发挥聪明才智，献计献策为企业节支降耗，共渡难关。
2.2.1 树立榜样，做好表率
在企业困难时期，广大职工群众更需要一种精神支柱和榜样。佛子公司通过深入开展党的路线教育实践活动，切实转变工作作风。公司领导、中层管理干部和党员带头下基层、想办法，带头吃苦、带头负责，把无形的精神力量传递给职工，使他们自觉地听从公司的号召，团结起来，发挥“众人划桨开大船”的作用，与企业共渡难关。
2.2.2 征集金点子，节能降耗
佛子公司通过建立健全职工合理化建议渠道，向广大职工征集节能降耗金点子，团结、动员全体党员干部、职工，集思广益，以减亏损、增产节支为重点，稳定矿山产量为前提开展工作。通过优化生产流程，提高处理量；合理安排采购，减少库存；安装改造，回收硫铁等措施，实现节支2 600多万元。通过发动职工群众，团结职工群众，依靠职工群众，2013年9月，佛子公司矿山本部实现了扭亏为盈；2014年实现盈利2 000万元；2015年由于停产8个月，但经过大家的共同努力，第四季度仍盈利125.5万元。节能降耗、增收节支等系列攻坚战告捷，进一步坚定了广大干部职工战胜困难的信心，消除了大家盲目埋怨的情绪。
2.2.3 实施“三转移”战略，寻找新的盈利增长点
企业思想政治工作做得好与坏，关键在于是否做到了坚持做思想政治工作与做经济工作相结合。为了进一步巩固公司矿山本部扭亏为盈的战果，早日实现全公司扭亏为盈，该公司实行“目标转移、重心下移、服务前移”的“三转移”战略，把目标由冶炼公司向矿山转移，重心由机关向一线下移，服务由县城向采选生产现场前移，以运营管控为中心，注重投入产出论证，以盈利为目标，创新盈利新模式。该公司出台的有力措施，让职工群众再次看到了企业想职工群众之所想，急职工群众之所急，职工群众战胜困难的信心陡增。
2.2.4 抓帮扶，解民困，办好实事保稳定
佛子公司在资金相当紧张的情况下，投资8.5万元，为3个单身职工住宅区安装了36台热水器，解决了长期以来矿山单身职工吃饭难、洗澡难的问题。同时，该公司还充分发挥工会、妇委的作用，及时为困难职工办理各种待遇的领取手续。同时，给生活困难职工发放补助金、慰问金等。近4年来，共慰问困难职工8 460人次，发放困难补助金、慰问金543.111万元；探望、慰问住院职工328人次，发放慰问金6.56万元；协助办理去世职工、家属后事191人次，发放慰问金9.55万元；给110户困难职工家庭发放“金秋助学金”16.80万元。组织广大职工共向华锡集团困难职工帮扶中心捐款12.68万元，为符合帮扶条件的155名困难职工申请救助金45.528万元。接送矽肺病患者750人次到桂林职业病研究院和南宁疗养院疗养，为Ⅱ期以上矽肺病人员报药费款86.59万元；为在职、退休职工报药费款166.632万元。这些举措确保了每一个困难职工家庭都能过上一个温暖、祥和的节日，职工的如家感倍增。此外，开展好“一帮一”结对帮扶活动。对因职工本人或直系亲属患重病致困的人进行帮扶，为他们办理梧州市特困职工优惠证，享受相关待遇。佛子公司用日渐改善的工作生活环境感化人、用雪中送炭的真情留住人。
2.2.5 合理安排转岗分流，解决职工最担心的工作无着落问题
佛子公司因为岗位深度优化而有很多职工面临分流和转岗，如何适应新岗位的工作要求和生活环境，是当时职工最担心的问题。佛子公司根据职工的特长和工作优势，结合公司现有的工作岗位，先给这分流转岗的职工安排了工作，然后开展岗位师带徒培训，使新分流转岗的职工尽快熟悉新的工作要求。与此同时，调节职工住房，妥善安排了新分流转岗职工的住宿问题，这样就大大降低了分流转岗职工的怨言，使他们能够以大局为重，服从公司的安排。目前，新分流转岗的职工已经适应了新的工作岗位和生活环境。此外，公司考虑到转岗分流的职工有的是老弱病残的实际情况，出台了内部退养的举措，即还有5年就达到法定退休年龄的职工采取自愿的方式实行内部退养，如果考虑到自身因素不愿再上班的职工，公司除了按照往常一样帮缴纳法定的“五金一险”外，每月到手还有800元左右的收入，这样就大大稳定了职工的情绪，使得企业改革与职工利益两不误。
3 坚持党的群众路线，结合实际创新工作方式方法
要做好思想政治工作，必须坚持党的群众路线，必须结合实际创新工作方式方法。既要打破以往反复说教的简单模式，又要进一步充分利用手机和网络等现代通信工具，建立覆盖全体职工的现代化思想政治工作网络，将思想政治工作的相关内容利用手机信息及时传播给企业的职工群众。思想政治工作的内容要与企业文化紧密结合，与企业党建工作相结合，与创建文明企业相结合，找到最佳的结合点，开展一系列的读书心得交流、演讲比赛、法制案例分析、道德讲坛、技术比武、劳动竞赛、重大节日的庆祝活动和文艺晚会等。这样寓教于乐，不但能激发职工爱岗敬业的热情，还能使职工在潜移默化中受到教育。除此之外，还可以通过推进党务、厂务公开，坚持每年召开一次职工代表大会，使民主管理成为做好职工思想政治工作的有效途径。
总之，企业在复杂多变的经营形势下，思想政治工作的环境、任务、内容、对象等都存在较大的变数，“群众生产生活遇到了什么困难，要千方百计加以解决，能解决的要抓紧解决，暂时不能解决的要创造条件加以解决”，这就要求我们必须坚持党的群众路线，带着对职工群众的深厚感情去做思想政治工作，切切实实地了解他们的思想和诉求，认认真真地研究他们思想观念的变化，把做职工群众思想政治工作与帮助职工群众解决实际问题结合起来，在办实事中贯穿思想政治教育，通过解决现实问题引导职工群众提高精神境界，把思想政治工作贯穿于企业生产、经营和管理的全过程，为企业实现扭亏为盈、和谐稳定发展注入强大的精神力量。
参 考 文 献
[1]中共中央文獻研究室.十七大以来重要文献选编[M].北京：中央文献出版社，2009：851.
[2]习近平.全面贯彻落实党的十八大精神要突出抓好六个方面工作[J].求是，2013（1）：6.
[3]习近平.在党的十八届二中全会第二次全体会议上的讲话[Z].2013.
[责任编辑：高海明]
【作者简介】杨晓骅，男，广西苍梧人，本科，广西佛子矿业有限公司助理政工师，从事国有企业职工政治思想工作；何木兰，女，广西藤县人，本科，广西佛子矿业有限公司政工师，从事国有企业职工思想工作。
【摘 要】思想政治工作是党的群众工作的生命线，是我们党的重要政治优势。企业的思想政治工作是党的思想政治工作的重要组成部分，是搞好国有企业的政治优势和强大武器。在企业困难时期，重视和加强思想政治工作，对于调动广大职工的积极性、主动性和创造性，推进国有企业的改革和发展，具有十分重要的现实意义。文章以广西佛子矿业有限公司为例，以党的群众路线等理论为指导，通过对企业困难时期职工的思想特征进行分析，提出做好企业困难时期职工思想政治工作的基本方法，进而使企业走出困境。
【关键词】群众路线；困难时期；政治工作
【中图分类号】D64 【文献标识码】A 【文章编号】1674-0688（2016）05-0192-03
2013年至今，在有色金属市场持续低迷（虽然部分有色金属价格出现企稳回升的趋势，但依然处在冷区域运行），行业发展的弱势局面短期内难以扭转及内部面临重重困难的环境下，有着近50年发展历史的广西佛子矿业有限公司（简称佛子公司）遭遇了企业发展史上的第三次危机。继投资800多万元技术改造的河三选厂和有着46年开采史的红卫坑口停产后，佛子公司经历了2015年因采矿证有效期不能顺延而暂停产时间长达8个月的生产瓶颈；广西有色金属集团公司破产面临重组，其对佛子公司的直接负面影响可以说是前所未有的；公司机构臃肿；公司生产流动资金严重短缺甚至资金链断链，职工工资不能正时发放，“五金一险”不能及时上缴，连正常的退休、住院报销都不能按常进行，导致职工怨声载道、一批骨干人才外流。2016年，有色行业运行面临生产增速下降、投资规模下降、进出口贸易下滑、价格走势疲软、企业效益下滑等诸多困难。面对这些前所未有的困难，职工中出现了前所未有的消极思想和行为，存在不稳定的因素。如何准确地把握好职工的心理和情绪，采取有针对性的措施加强职工的思想政治工作，使公司各项工作得以顺利进行呢？笔者认为，只有坚持党的群众路线，才能做好企业困难时期的思想政治工作，才能使企业走出困境，转入良性发展的轨道。
1 坚持党的群众路线，贴近实际了解职工的所思所想
坚持党的群众路线，深入职工群众倾听他们的呼声，及时准确地了解他们的所思、所盼、所忧、所急是我们做好企业困难时期职工思想工作的第一步。我们通过到各基层生产单位和机关科室走访职工群众，与他们座谈，了解职工的工作态度和思想动态。当前，佛子公司职工的思想状况主要表现为以下3种倾向。
1.1 思想消极，持观望态度
河三选厂、红卫坑口两大生产单位相继停产后，2016年公司进行岗位深度优化改革，致使部分职工被分流。分流的很多岗位之前都是公司聘请劳务派遣工做的，都是比较辛苦的岗位，很多职工在新的工作岗位上一开始都难以适应，抱怨很多。加上佛子矿区的住房比较紧张，卫生间等基本的生活设施不完善，使被分流的单身职工感到自己被公司抛弃了。此外，面对公司长期有效采矿证办理日期的不确定性、巨额的办证费用和各项生产资金严重紧缺的问题，98%以上的职工对工资和福利的正常发放表示担忧。很多年轻职工和中年职工纷纷表示自己既要供房子，又要供子女读书，家里还有老人要赡养，已经连续2个月不按时发工资对他们来说，家庭负担已经很沉重。在调研中，在对未来的打算上，30%的年轻职工认为有合适的机会会选择跳槽或辞职；95%的年轻职工认为公司现在搞的机构改革实行定员定岗减员增效的工作机制，个人成长发展平台越来越小，看不到希望。
这部分职工面对企业改革发展中出现的暂时困难，一旦影响或触及他们的岗位和个人利益，就流露出一些不利于企业改革和发展的言论和行动；有的甚至对公司决策部署心怀怨气，牢骚满腹，消极执行，造成恶劣的负面影响。这部分职工对自己的前途和命运感到比较茫然，稳定感、归属感急剧下降，失落感、迷茫感日益增多；这部分职工不能用一分为二的眼光看待公司目前的困境，对企业生存和发展过程中的各项措施持怀疑和观望态度，缺乏脱危解困的勇气和信心。
1.2 期盼发展，心存希望
这部分职工对公司的发展执著追求，能对企业的改革和发展提出积极的意见和建议，希望公司在改革发展的过程中，能够通过强化管理摆脱困境，实现新的发展，自己也能在其中实现自我价值。但是，这部分职工思维理想性、敏感性强，形势和环境一有变化，有时也会对企业的生存和发展产生动摇。
1.3 信念坚定，乐观进取
这部分职工把自我价值的实现与贡献岗位、热爱企业紧紧地联系在一起，以不甘落后、积极上进的乐观心态，脚踏实地，努力工作。这部分职工信念坚定，始终认为公司的困难只是暂时的，他们具有“佛子人”艰苦奋斗、求真务实的优良传统，勇于面对逆境，并且在挫折中百折不挠，表现出比黄金更为珍贵的信心，他们是企业的中坚和脊梁。
在上述3种不同倾向的职工中，第一部分是转岗分流职工，所占比例不大，但影响面较大；第二、第三部分职工有一个显著特征是朴实无华、任劳任怨，具有坚定的信念。
2 坚持党的群众路线，以人为本，对症下药解决实际问题
面对企业困难时期职工中出现的各种思想问题，该公司走好两盘棋：坚持党的群众路线，以人为本，解决职工群众反映强烈的突出问题；坚持解决思想问题与解决实际问题相结合。
2.1 以人为本，切实把职工当做企业发展的主体
胡锦涛同志在全国宣传思想工作会议上强调：“思想政治工作说到底是做人的工作，必須坚持以人为本。”这是对我们开展思想政治工作的总体要求。我们要通过企业的各种会议和宣传媒体实事求是地宣传企业当前的形势任务、改革措施，把企业当前面临的外部环境、内部情况、现阶段的主要工作、实施的具体措施实实在在地传递给职工群众，向他们交家底，让他们认清形势，树立与新形势相适应的竞争意识、效率意识和创新意识，坚定战胜困难的信心，消除盲目埋怨的情绪，正确对待企业改革和各种利益的调整，从而统一思想，自觉地把个人的追求寓于企业发展之中。 2.2 依靠职工群众，切实解决实际问题
习近平总书记说过，“我们要坚持党的路线，坚持人民主体地位，时刻把群众安危冷暖放在心上，及时准确了解群众所思、所盼、所忧、所急，把群众工作做实、做深、做细、做透”。相信谁、依靠谁、为了谁，是否始终站在职工群众的立场上，充分发挥他们的积极性、主动性和创造性，是我们做好企业困难时期职工思想政治工作的主要立场。这是我们党的根本力量和优势所在，也是我们各项工作的取胜之道。越是在企业扭亏为盈的困难时期，越要相信我们的职工群众，越要团结他们为实现自己的利益而奋斗，越要引导好他们真正与企业同舟共济，发挥聪明才智，献计献策为企业节支降耗，共渡难关。
2.2.1 树立榜样，做好表率
在企业困难时期，广大职工群众更需要一种精神支柱和榜样。佛子公司通过深入开展党的路线教育实践活动，切实转变工作作风。公司领导、中层管理干部和党员带头下基层、想办法，带头吃苦、带头负责，把无形的精神力量传递给职工，使他们自觉地听从公司的号召，团结起来，发挥“众人划桨开大船”的作用，与企业共渡难关。
2.2.2 征集金点子，节能降耗
佛子公司通过建立健全职工合理化建议渠道，向广大职工征集节能降耗金点子，团结、动员全体党员干部、职工，集思广益，以减亏损、增产节支为重点，稳定矿山产量为前提开展工作。通过优化生产流程，提高处理量；合理安排采购，减少库存；安装改造，回收硫铁等措施，实现节支2 600多万元。通过发动职工群众，团结职工群众，依靠职工群众，2013年9月，佛子公司矿山本部实现了扭亏为盈；2014年实现盈利2 000万元；2015年由于停产8个月，但经过大家的共同努力，第四季度仍盈利125.5万元。节能降耗、增收节支等系列攻坚战告捷，进一步坚定了广大干部职工战胜困难的信心，消除了大家盲目埋怨的情绪。
2.2.3 实施“三转移”战略，寻找新的盈利增长点
企业思想政治工作做得好与坏，关键在于是否做到了坚持做思想政治工作与做经济工作相结合。为了进一步巩固公司矿山本部扭亏为盈的战果，早日实现全公司扭亏为盈，该公司实行“目标转移、重心下移、服务前移”的“三转移”战略，把目标由冶炼公司向矿山转移，重心由机关向一线下移，服务由县城向采选生产现场前移，以运营管控为中心，注重投入产出论证，以盈利为目标，创新盈利新模式。该公司出台的有力措施，让职工群众再次看到了企业想职工群众之所想，急职工群众之所急，职工群众战胜困难的信心陡增。
2.2.4 抓帮扶，解民困，办好实事保稳定
佛子公司在资金相当紧张的情况下，投资8.5万元，为3个单身职工住宅区安装了36台热水器，解决了长期以来矿山单身职工吃饭难、洗澡难的问题。同时，该公司还充分发挥工会、妇委的作用，及时为困难职工办理各种待遇的领取手续。同时，给生活困难职工发放补助金、慰问金等。近4年来，共慰问困难职工8 460人次，发放困难补助金、慰问金543.111万元；探望、慰问住院职工328人次，发放慰问金6.56万元；协助办理去世职工、家属后事191人次，发放慰问金9.55万元；给110户困难职工家庭发放“金秋助学金”16.80万元。组织广大职工共向华锡集团困难职工帮扶中心捐款12.68万元，为符合帮扶条件的155名困难职工申请救助金45.528万元。接送矽肺病患者750人次到桂林职业病研究院和南宁疗养院疗养，为Ⅱ期以上矽肺病人员报药费款86.59万元；为在职、退休职工报药费款166.632万元。这些举措确保了每一个困难职工家庭都能过上一个温暖、祥和的节日，职工的如家感倍增。此外，开展好“一帮一”结对帮扶活动。对因职工本人或直系亲属患重病致困的人进行帮扶，为他们办理梧州市特困职工优惠证，享受相关待遇。佛子公司用日渐改善的工作生活环境感化人、用雪中送炭的真情留住人。
2.2.5 合理安排转岗分流，解决职工最担心的工作无着落问题
佛子公司因为岗位深度优化而有很多职工面临分流和转岗，如何适应新岗位的工作要求和生活环境，是当时职工最担心的问题。佛子公司根据职工的特长和工作优势，结合公司现有的工作岗位，先给这分流转岗的职工安排了工作，然后开展岗位师带徒培训，使新分流转岗的职工尽快熟悉新的工作要求。与此同时，调节职工住房，妥善安排了新分流转岗职工的住宿问题，这样就大大降低了分流转岗职工的怨言，使他们能够以大局为重，服从公司的安排。目前，新分流转岗的职工已经适应了新的工作岗位和生活环境。此外，公司考虑到转岗分流的职工有的是老弱病残的实际情况，出台了内部退养的举措，即还有5年就达到法定退休年龄的职工采取自愿的方式实行内部退养，如果考虑到自身因素不愿再上班的职工，公司除了按照往常一样帮缴纳法定的“五金一险”外，每月到手还有800元左右的收入，这样就大大稳定了职工的情绪，使得企业改革与职工利益两不误。
3 坚持党的群众路线，结合实际创新工作方式方法
要做好思想政治工作，必须坚持党的群众路线，必须结合实际创新工作方式方法。既要打破以往反复说教的简单模式，又要进一步充分利用手机和网络等现代通信工具，建立覆盖全体职工的现代化思想政治工作网络，将思想政治工作的相关内容利用手机信息及时传播给企业的职工群众。思想政治工作的内容要与企业文化紧密结合，与企业党建工作相结合，与创建文明企业相结合，找到最佳的结合点，开展一系列的读书心得交流、演讲比赛、法制案例分析、道德讲坛、技术比武、劳动竞赛、重大节日的庆祝活动和文艺晚会等。这样寓教于乐，不但能激发职工爱岗敬业的热情，还能使职工在潜移默化中受到教育。除此之外，还可以通过推进党务、厂务公开，坚持每年召开一次职工代表大会，使民主管理成为做好职工思想政治工作的有效途径。
总之，企业在复杂多变的经营形势下，思想政治工作的环境、任务、内容、对象等都存在较大的变数，“群众生产生活遇到了什么困难，要千方百计加以解决，能解决的要抓紧解决，暂时不能解决的要创造条件加以解决”，这就要求我们必须坚持党的群众路线，带着对职工群众的深厚感情去做思想政治工作，切切实实地了解他们的思想和诉求，认认真真地研究他们思想观念的变化，把做职工群众思想政治工作与帮助职工群众解决实际问题结合起来，在办实事中贯穿思想政治教育，通过解决现实问题引导职工群众提高精神境界，把思想政治工作贯穿于企业生产、经营和管理的全过程，为企业实现扭亏为盈、和谐稳定发展注入强大的精神力量。
参 考 文 献
[1]中共中央文獻研究室.十七大以来重要文献选编[M].北京：中央文献出版社，2009：851.
[2]习近平.全面贯彻落实党的十八大精神要突出抓好六个方面工作[J].求是，2013（1）：6.
[3]习近平.在党的十八届二中全会第二次全体会议上的讲话[Z].2013.
[责任编辑：高海明]
【作者简介】杨晓骅，男，广西苍梧人，本科，广西佛子矿业有限公司助理政工师，从事国有企业职工政治思想工作；何木兰，女，广西藤县人，本科，广西佛子矿业有限公司政工师，从事国有企业职工思想工作。