【摘 要】
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随着人类经济社会的发展,管理观念也发生着革命性的转变.传统工业时代以"事"为中心的人事管理模式逐渐被知识经济时代的"以人为本"的人力资源管理模式所取代,企业管理逐步迈
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随着人类经济社会的发展,管理观念也发生着革命性的转变.传统工业时代以"事"为中心的人事管理模式逐渐被知识经济时代的"以人为本"的人力资源管理模式所取代,企业管理逐步迈入以人力资源管理为核心的现代化管理时代.特别是进入21世纪,人力资源与知识资本优势的独特性成为企业重要的核心技能,人力资源的价值成为衡量企业整体竞争力的标志.21世纪人力资源管理既有着工业文明时代的深刻烙印,又反映着新经济时代游戏规则的基本要求,其新的管理特点同样也赋予了新的管理内涵.
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