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摘 要：作者根据自己的工作经验，对国有企业党建工作的重要性进行了分析，并从当前党建工作存在的问题出发，对如何加强国有企业的党建工作，如何对企业员工进行理论武装，总结了相应的关键点，提出了在新的形势之下应该如何加强国有企业党建工作提高员工思想政治水平的方法和建议。
关键词：国有企业;党建工作;重要性;措施
随着经济的迅猛发展和改革开放的不断深化，国有企业在我国的国民经济中占据着越来越重要的位置。国有企业经营的好坏，直接影响着我国的经济发展。国企员工作为国有企业的基石，其思想政治素质的高低则直接影响着国有企业经营的稳定性和高效性。这时，党建工作的重要性就凸显出来，国有企业的党建工作对于企业的稳定起到了至关重要的作用。
一、国有企业党建工作的重要性
（一）有助于提高员工思想政治素质
经济的飞速发展给国有企业带来了巨大的推动力，国企员工的生活、工作方式也发生了翻天覆地的变化，国有企业员工的思想政治素质亟待提高。在新形势下，国有企业党建工作的工作方式和方法都要有所改变。党建工作只有与时俱进，才能帮助国有企业员工更好地适应工作环境的变化，提高员工的思想政治素质。只有通过党建工作，才能使他们在工作中常怀危机感，自动自发的提高个人的思想政治水平，不断提高自己的工作能力，完善自己，从而胜任自己的工作。
（二）有助于企业健康持续发展
加强国有企业的党建工作对国有企业稳定发展具有重要的意义。有效的党建工作为国有企业的发展提供了最基本的政治和思想保证。国有企业最基本的工作就是生产，高效的生产工作需要基层员工的共同努力。而要让员工们团结一心，就需要有效的党建工作来作为保障。实践证明，国企的党建工作在推动企业发展过程中发挥了无可替代的作用，为国有企业直面困难、探索创新提供了思想上和政治上的保证。
二、新形势下国有企业党建工作存在的问题
（一）新形势给员工思想意识带来巨大冲击
新的经济形势带来了众多新变化，国有企业的人员流动变得愈加频繁，直接导致企业内部凝聚力的下降。并且随着网络的普及程度不断提高，国企员工开始更多地接受着来自网络上的信息。互联网作为一个相对开放的平台，信息来源广泛，质量参差不齐，对国有企业员工的思想、价值观以及伦理道德方面产生了极大的影响。网络中存在的低俗信息，对国企员工产生了不可避免的影响，这也给国有企业党建工作带来了挑战。
（二）党建工作的方式方法落后
当前，我国大部分国企党建工作的方式方法仍然是比较落后、守旧的。党建工作中所需要的各项资料采取传统的纸质打印方法，基本不采用电子稿。而对于需要下达的各项文件，则采用人力发放的方式，不仅造成了人力资源的浪费，而且效率较为低下。国有企业的党建工作没有灵活变通，积极利用新形势带来的便利，对于互联网的利用远远不够。只有对传统单一的党建工作方式方法进行科学全面的创新，才能紧随时代发展潮流，更好的提高国企员工的思想政治素质。
（三）党建工作指导思想守旧
现阶段许多国有企业的党建部门视野狭窄，使得国有企业的党建工作浮于表面，不能落到实处，从而凸显不出党建工作对员工思想政治素质的作用，更加得不到领导和员工的重视，形成了恶性循环。
（四）党建工作缺少针对性和科学性
国有企业的运行模式决定了其党建工作的开展具有明显的自上而下的特点。多数国企党建工作的具体形式就是由党委部门的领导带领相关主管部门开开会，在会上下发文件然后带领大家读一下就算行了。走马观花的学一学，听听就可以，仅仅是强制的灌输罢了，与会员工仅仅是被动的听。整个过程单一枯燥，浮于表面，工作人员并不会进行深入地剖析，也不会去了解员工对于思想的认识理解程度，不存在互动。只是走一个形式而已，对于党建工作能够达到的效果并不关心。党建工作没有针对性，更不用提科学性了。这样的工作方式根本激不起员工的学习兴趣，也就不用提能对员工的思想政治素质有什么影响了。
三、加强国有企业党建工作提高员工思想素质的措施
（一）加强国有企业对党建工作的重视程度
国有企业要深刻认识到党建工作的重要程度，认识到党建工作对提高员工思想政治素质的必要性，调动起员工对于党建工作的热情。充分利用国有企业的运行模式，从领导层开始，自上而下带动起来。只有领导重视企业的党建工作，员工才会重视起来。国有企业的党委部门领导要经常组织员工学习党建工作的思想。在组织员工学习的过程中要注意方式方法，努力调动员工的学习积极性，提高党建工作的效果。这样，员工就可以把学习到的知识运用到实际工作当中，学以致用，给国有企业的发展带来巨大动力，使国有企业能够快速稳定的发展。
（二）创新党建工作方式方法
国有企业要积极利用好互联网这一工具，在企业内部建立党建知识数据库。数据库中不仅要包含丰富全面的党建理论，还要包含党建人员对于理论的总结升华。要引导员工对数据库善加利用。善用新时代的通讯工具--手机。建立党建微信群和微博公众号，利用这些新兴平台，使党建工作的内容可以快速的在员工中间传播。通过这种方法，员工也可以更加自由的发表自己的意见和看法。这样一来，可以大大提高党建工作的效率，起到事半功倍的效果。
（三）加强对于青年员工的思想政治教育
青年员工作为国有企业的中坚力量，对于他们的思想政治素质应该更加重视。这就需要党建部门切实抓好青年员工的教育工作。党建部门在日常工作中，要针对青年员工的个性特点，采取科学有效的教育方法。多多利用微信、微博等新兴工具，加强与青年员工的沟通，提高他们的思想政治素质。从实际出发，对青年员工在工作、生活中遇到的问题进行解决，提高他们的工作积极性，使他们能够以高昂的状态投入到工作中去，为国有企业贡献自己的力量。
四、结束语
从文章中可以看出，随着经济的快速发展，国有企业面臨着一个全新的形势。而国有企业要做的，就是紧随时代的脚步，适应新的形势。因此，国有企业的党建工作就需要不断进行创新。只有不断创新，国有企业的党建工作才能和国有企业的发展节奏相配合，才能不仅仅是表面功夫，而是起到实实在在的作用。
参考文献：
[1]杨泽桐.国企改革实践中的思想政治工作模式[J].中国建材，2013（03）.
[2]张炜旗.浅论新形势下怎样做好国企青年员工的思想政治工作[J].改革与开放，2011（24）：72-72.
关键词：国有企业;党建工作;重要性;措施
随着经济的迅猛发展和改革开放的不断深化，国有企业在我国的国民经济中占据着越来越重要的位置。国有企业经营的好坏，直接影响着我国的经济发展。国企员工作为国有企业的基石，其思想政治素质的高低则直接影响着国有企业经营的稳定性和高效性。这时，党建工作的重要性就凸显出来，国有企业的党建工作对于企业的稳定起到了至关重要的作用。
一、国有企业党建工作的重要性
（一）有助于提高员工思想政治素质
经济的飞速发展给国有企业带来了巨大的推动力，国企员工的生活、工作方式也发生了翻天覆地的变化，国有企业员工的思想政治素质亟待提高。在新形势下，国有企业党建工作的工作方式和方法都要有所改变。党建工作只有与时俱进，才能帮助国有企业员工更好地适应工作环境的变化，提高员工的思想政治素质。只有通过党建工作，才能使他们在工作中常怀危机感，自动自发的提高个人的思想政治水平，不断提高自己的工作能力，完善自己，从而胜任自己的工作。
（二）有助于企业健康持续发展
加强国有企业的党建工作对国有企业稳定发展具有重要的意义。有效的党建工作为国有企业的发展提供了最基本的政治和思想保证。国有企业最基本的工作就是生产，高效的生产工作需要基层员工的共同努力。而要让员工们团结一心，就需要有效的党建工作来作为保障。实践证明，国企的党建工作在推动企业发展过程中发挥了无可替代的作用，为国有企业直面困难、探索创新提供了思想上和政治上的保证。
二、新形势下国有企业党建工作存在的问题
（一）新形势给员工思想意识带来巨大冲击
新的经济形势带来了众多新变化，国有企业的人员流动变得愈加频繁，直接导致企业内部凝聚力的下降。并且随着网络的普及程度不断提高，国企员工开始更多地接受着来自网络上的信息。互联网作为一个相对开放的平台，信息来源广泛，质量参差不齐，对国有企业员工的思想、价值观以及伦理道德方面产生了极大的影响。网络中存在的低俗信息，对国企员工产生了不可避免的影响，这也给国有企业党建工作带来了挑战。
（二）党建工作的方式方法落后
当前，我国大部分国企党建工作的方式方法仍然是比较落后、守旧的。党建工作中所需要的各项资料采取传统的纸质打印方法，基本不采用电子稿。而对于需要下达的各项文件，则采用人力发放的方式，不仅造成了人力资源的浪费，而且效率较为低下。国有企业的党建工作没有灵活变通，积极利用新形势带来的便利，对于互联网的利用远远不够。只有对传统单一的党建工作方式方法进行科学全面的创新，才能紧随时代发展潮流，更好的提高国企员工的思想政治素质。
（三）党建工作指导思想守旧
现阶段许多国有企业的党建部门视野狭窄，使得国有企业的党建工作浮于表面，不能落到实处，从而凸显不出党建工作对员工思想政治素质的作用，更加得不到领导和员工的重视，形成了恶性循环。
（四）党建工作缺少针对性和科学性
国有企业的运行模式决定了其党建工作的开展具有明显的自上而下的特点。多数国企党建工作的具体形式就是由党委部门的领导带领相关主管部门开开会，在会上下发文件然后带领大家读一下就算行了。走马观花的学一学，听听就可以，仅仅是强制的灌输罢了，与会员工仅仅是被动的听。整个过程单一枯燥，浮于表面，工作人员并不会进行深入地剖析，也不会去了解员工对于思想的认识理解程度，不存在互动。只是走一个形式而已，对于党建工作能够达到的效果并不关心。党建工作没有针对性，更不用提科学性了。这样的工作方式根本激不起员工的学习兴趣，也就不用提能对员工的思想政治素质有什么影响了。
三、加强国有企业党建工作提高员工思想素质的措施
（一）加强国有企业对党建工作的重视程度
国有企业要深刻认识到党建工作的重要程度，认识到党建工作对提高员工思想政治素质的必要性，调动起员工对于党建工作的热情。充分利用国有企业的运行模式，从领导层开始，自上而下带动起来。只有领导重视企业的党建工作，员工才会重视起来。国有企业的党委部门领导要经常组织员工学习党建工作的思想。在组织员工学习的过程中要注意方式方法，努力调动员工的学习积极性，提高党建工作的效果。这样，员工就可以把学习到的知识运用到实际工作当中，学以致用，给国有企业的发展带来巨大动力，使国有企业能够快速稳定的发展。
（二）创新党建工作方式方法
国有企业要积极利用好互联网这一工具，在企业内部建立党建知识数据库。数据库中不仅要包含丰富全面的党建理论，还要包含党建人员对于理论的总结升华。要引导员工对数据库善加利用。善用新时代的通讯工具--手机。建立党建微信群和微博公众号，利用这些新兴平台，使党建工作的内容可以快速的在员工中间传播。通过这种方法，员工也可以更加自由的发表自己的意见和看法。这样一来，可以大大提高党建工作的效率，起到事半功倍的效果。
（三）加强对于青年员工的思想政治教育
青年员工作为国有企业的中坚力量，对于他们的思想政治素质应该更加重视。这就需要党建部门切实抓好青年员工的教育工作。党建部门在日常工作中，要针对青年员工的个性特点，采取科学有效的教育方法。多多利用微信、微博等新兴工具，加强与青年员工的沟通，提高他们的思想政治素质。从实际出发，对青年员工在工作、生活中遇到的问题进行解决，提高他们的工作积极性，使他们能够以高昂的状态投入到工作中去，为国有企业贡献自己的力量。
四、结束语
从文章中可以看出，随着经济的快速发展，国有企业面臨着一个全新的形势。而国有企业要做的，就是紧随时代的脚步，适应新的形势。因此，国有企业的党建工作就需要不断进行创新。只有不断创新，国有企业的党建工作才能和国有企业的发展节奏相配合，才能不仅仅是表面功夫，而是起到实实在在的作用。
参考文献：
[1]杨泽桐.国企改革实践中的思想政治工作模式[J].中国建材，2013（03）.
[2]张炜旗.浅论新形势下怎样做好国企青年员工的思想政治工作[J].改革与开放，2011（24）：72-72.