【摘 要】
:
当今社会企业间产品的竞争归根到底是人才的竞争。本文从人力资源管理的一般原理出发,对企业人才的培养、开发和使用进行理论阐述,寻求人才、事业与舞台之间三者发展的均衡点
【机 构】
:
安徽电力股份有限公司淮南田家庵发电厂,
论文部分内容阅读
当今社会企业间产品的竞争归根到底是人才的竞争。本文从人力资源管理的一般原理出发,对企业人才的培养、开发和使用进行理论阐述,寻求人才、事业与舞台之间三者发展的均衡点,最终实现人才与企业双方共赢的目标。
The competition of products between enterprises in today’s society is ultimately the competition of talents. Starting from the general principle of human resource management, this article elaborates on the cultivation, development, and use of human resources, and seeks a balance between the development of talent, career, and stage, and ultimately achieves the win-win goal of both talent and business.
其他文献
随着校园文化建设力度的不断加大,学生艺术团在各高校蓬勃发展起来.本文就高校学生艺术团目前的现状、不足进行了分析,提出了建设管理的方式与对策.
面队设计教育人才培养改革现状,提出实践教学改革的方法,在实践教学内容与实践教学形式上进行了深入的思考.
人作为社会关系中的主要组成体,在各种各样的社会关系中处于重要位置,相应地也就成为各种各样权利的享有者与义务的承担者.从单一消费个人来看,人单力薄,不足以扭转与经营者
缓解和消除贫困,最终实现共同富裕,是社会主义制度的本质要求,也是我国政府一直为之奋斗的目标.由于历史、自然、社会等原因,生活在祖国西南和西北地区的一部分少数民族社会
的实施是我国劳动和社会保障法制建设中的又一个里程碑.这部法律对于更好地保护劳动者合法权益,具有十分重要的意义.新的劳动合同法实施几近一年的光阴,其给劳动者带来的保护
为了确保社会保障基金体系的良性运营,就必须了解社保基金面临的各个方面的风险,更为重要的是知晓不同风险之间的关系。基于该理论视角,应用解释结构模型绘制风险关联层次图,
中层管理者是企业的中坚力量,是高层管理者的人才储备力量,是高层管理者和基层管理者进行沟通、协调的纽带,他们既要执行企业高层的战略决策,也要对基层管理者认真负责,所以
本文首先从饭店企业外部环境层面、饭店企业内部层面、饭店企业员工对客服务层面这三个层面阐述了外管饭店跨文化管理的内容.在此基础上,从这三个层面分析了东西方文化差异对
随着市场经济的发展,进行理论、观念的教育,为改革出谋划策,宣传改革政策的合理性和必然性.同时,不断改革完善企业的内部机制,使员工在接受理论和观念熏陶的同时,通过制度的
人事档案是发现人才、使用人才和管理人才的重要依据,在人力资源开发、人才预测和人才政策制订等方面具有十分重要的作用.我国人事档案工作者在人事档案管理、提供利用等方面