【摘 要】
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上市公司高管薪酬差距一直是公司治理研究的重要方面,整理2011-2013年的3 395个上市公司的样本来研究股权结构对高管薪酬差距的影响.通过研究股权集中度、股权制衡度以及不同
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上市公司高管薪酬差距一直是公司治理研究的重要方面,整理2011-2013年的3 395个上市公司的样本来研究股权结构对高管薪酬差距的影响.通过研究股权集中度、股权制衡度以及不同性质的持股比例对高管薪酬差距的影响,得出结论：股权集中度与高管薪酬差距存在反向变动关系,股权制衡度与高管薪酬差距存在正向变动关系,而不同性质的持股比例也对高管薪酬差距存在不同的影响.因此,对于不同持股比例性质的公司,要使高管薪酬差距控制在合理的范围内,研究股权集中度和股权制衡两个因素对其的影响,对于上市公司治理有重要的意义.
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