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企业的人力资源管理效果直接影响企业的发展,因此,如何在新的经济形势下,面对出现的企业人力资源核心问题开展研究,并提出管理上的解决方案和举措,关系到企业的人力环境,从而影响企业的核心竞争力.本文将通过对上述问题进行阐述,并结合人力资源理论、方法、激励及创新方面对该问题提出策略和建筑以,从而有利于企业聚集人才优势,服务企业的发展战略实施.