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人力资源是实现组织战略目标的重要支撑.企业人力资源管理是个系统工程,我国民营企业又有自身的问题和特点.本文基于对当前民营企业性质特点认识和人力资源管理框架支撑,提出四项问题及四项措施,通过管理观念与模式的变革,提升当前人力资源管理水平,促进民营企业的创新发展.
我国民营企业人力资源管理问题与对策
【摘 要】
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人力资源是实现组织战略目标的重要支撑.企业人力资源管理是个系统工程,我国民营企业又有自身的问题和特点.本文基于对当前民营企业性质特点认识和人力资源管理框架支撑,提出
【机 构】
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上海南大集团有限公司 上海闵行 201109
【出 处】
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商品与质量
【发表日期】
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2017年15期
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