【摘 要】
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日本索尼公司每周出版一次内部小报,刊登各部门的“求人广告”,职员可以自由而且秘密地前去应聘,他们的上司无权阻止。另外,公司原则上每隔两年便让职员调换一次工人,特别是
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日本索尼公司每周出版一次内部小报,刊登各部门的“求人广告”,职员可以自由而且秘密地前去应聘,他们的上司无权阻止。另外,公司原则上每隔两年便让职员调换一次工人,特别是对于精力旺盛、干劲十足的职员,主动地给他们施展才能的机会。这种新颖的人事管理制度为索尼公司广大朝气蓬勃的年轻职员提供了一个施展才能的天地。
Japan’s Sony Corporation publishes weekly internal newspapers and publishes “demand advertisements” for various departments. Staff members can freely and secretly apply for jobs. Their superiors have no right to stop. In addition, the company will, in principle, exchange workers once every two years, especially for the energetic and motivated staff who will actively give them opportunities to perform their talents. This novel personnel management system provides Sony’s young and energetic young staff with an ability to display their talents.
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