【摘 要】
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人们常常以"一朝君子一朝臣"来形容主要领导更替后单位内部的人事变动.随着干部人事制度改革的不断深化,主要领导干部的变动频率明显加快.作为被领导者,不可避免地会遭遇正深
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人们常常以"一朝君子一朝臣"来形容主要领导更替后单位内部的人事变动.随着干部人事制度改革的不断深化,主要领导干部的变动频率明显加快.作为被领导者,不可避免地会遭遇正深受领导赏识时领导的位置却被新人取而代之的情况.面对新的领导,有的"前朝宠臣"企图以曲节折腰、重金贿赂邀"宠".这些干部极力讨好巴结新领导,看起来找到了"捷径",事实上多数人是在被人利用,最终结局可想而知.作为"前朝宠臣",对新领导应采取以下对策
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