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我国劳动关系正处在深刻的变动中。劳动关系双方不同的利益诉求引发的劳动争议日益凸显，并成为影响经济发展和社会稳定的重要因素。劳动争议的产生，既有劳动和资本对抗性依附的共性，也有转型期特有的制度困境和利益逻辑。合作主义的价值内涵重视协调和整合，有助于劳动关系治理的平稳转型。在合作主义治理模式下，寻求劳动关系双方的“合作因素”，构建多方参与的治理机制，成为我国构建和谐劳动关系的现实性选择。