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摘 要：煤矿行业曾经是我国的支柱产业，而共青团在企业的发展中做出了突出的贡献，但随着近些年煤矿行业的下滑趋势，共青团的活力也大不如前，整个团队的工作情况也出现了一些问题。本文主要研究了目前煤矿企业共青团工作中存在的主要问题，并给出了相应的策略，希望能够提高青年人群的工作积极性，并进一步带动煤矿行业的发展。
关键词：煤矿企业;共青团;问题与策略
如今的社会越来越有活力，青年人已经成为了社会发展的主力军，在各行各业都发挥着其独特的作用。而在如今的煤矿行业中，青年团队更是担起了重要的责任，共青团是如今煤矿企业中的重要团体，他们充分运用自己广泛的知识储备和先进技能，对煤矿行业的发展做出了突出贡献，但如今的共青团体也存在着一些不足之处，需要作出一定的改进。
一、煤矿企业中共青团工作中的问题
1.团组织目标不明确
如今的煤矿企业共青团大多没有明确的工作划分，很多团干部要同时负责多个部门的工作，进而导致团干部的精力分配不合适，很多工作只是按照形式去做，却没能起到实质上的作用。而在工作分配上，由于没能做到一人一职，以至于很多工作找不到负责人，工作混乱，进而拖慢整体进度。
2.团组织资金匮乏
煤矿作为传统能源，如今已经部分地被新能源取代，虽然煤矿资源在我国仍占有重要地位，但煤矿企业的发展形势还是有所下跌，因此，企业中的很多项目资金都会受到影响，而共青团的经费更是大大缩减，导致共青团在开展一些活动时受到了限制，很多好的想法也因经费问题而被否定。因此，如今的共青团活力大不如前，青年们的工作积极性也受到了打击。
3.共青团人才流失
煤矿企业共青团中的成员越来越少，也弱化了共青团的力量，并削弱了共青团的存在感，进一步导致共青团的发展变得困难，而共青团人员流失的原因主要有两方面。一方面，如今的企业都要采用最经济的生产方法，因此要采取大量的工作人员，既能降低人力成本，又能精简团队，提高企业职工的整体水平，也便于管理。因此，共青团中的成员被删去很多，导致团队的缩水。另一方面，如今的共青团的待遇已经没有之前那么好，而煤矿企业的工作又是一个任务量大，环境较差的工作，再加上其薪资待遇并不是特别突出，很多优秀的人才都选择了更好的平台，共青团中优秀人才的流失更是使得团队的平均水平下滑，长期得不到发展。
4.团组织不够团结
一个团队想要保持活力，首先就要有足够好的凝聚力，而如今的共青团组织缺乏的正是这种凝聚力。一方面，团成员都有自己的工作，而煤矿企业工作繁忙经常需要出差，团组织成员很少能够集体聚在一起。而且共青团的资金还受到了限制，更是大大减少了组织开展活动的机会，以至于团成员彼此之间缺乏交流，新成员之间缺乏了解，整个组织的凝聚力都有所下降。
二、共青团怎样做好当前的工作
1.对成员做好思想建设
从大环境上来看，煤矿行业的生产水平还会有很长一段时间的低沉状态，这段时间的工作必然是困难的，因此，团成员在此时一定要树立坚定的信念，有明确的目标，坚守在自己的岗位上。对于青年团体的思想建设要从细节做起，共青团组织应该经常举办一些活动，主要工作就是宣传煤矿企业的发展史，发扬艰苦奋斗的精神，让团成员充分了解煤矿这个行业，而不是以金钱利益来衡量一切。另外，团组织要充分关注组织成员的心理状况，帮助成员做出科学的职业目标和发展规划。而在一些大型的节日，尤其是与青年团体息息相关的五四青年节，一定要让每一位共青团成员参与进来，可以让青年亲自参与活动的设计，让他们意识到作为青年人群应该承担的责任，还可以对优秀青年进行表彰，让青年人有自己要学习的榜样，找到自己的工作发展方向。因此，共青团组织一定要注重对青年人群做好思想建设，这样才能引领青年人群走向更好的道路。
2.增强团队的创新意识
创新是当今社会发展的趋势，只有创新才能促进企业或团队的发展，创新精神应该在各个角落生根发芽。而在煤矿行业如今面临多种新能源的竞争，尤其需要通过改革与创新来重新激发整个行业的活力，煤炭资源的直接燃烧会造成严重的大气污染，因此，产品的创新可以作为煤炭行业创新点一个方向，青年人群应该充分发挥自己的知识优势，引进新技术，通过将煤炭进行加工，制作无烟煤或其他清洁型的煤炭产品，可以大大提高煤炭再生能源行业当中的竞争力。但是不仅产品要创新，工作形式也要进行创新，由于目前的共青团整体缺乏活力，缺乏竞争力，因此，可以从工作思路上进行创新，引進新的工作模式，使工作方式更加开放、更加多元化，这样才能够充分打开年轻人的大脑，让全体工作人员都有自己的想法，有思想地进行工作。从整体上看，一定要让企业的发展是积极的，符合时代潮流的，广泛引进新的技术，让青年人的知识得到充分的运用，还要通过探索适合自己的工作模式来提高工作效率，让煤矿企业重新焕发活力。
3.尽量满足青年的诉求
众所周知，煤矿行业的工作任务比较繁重，条件又十分艰苦，经常需要到开矿现场去采集数据或进行指导，但近些年来，很多员工在企业中付出的劳动与得到的回报不成正比，煤矿企业的工作不再是人人羡慕的好工作，因此，企业可以适当改善员工的福利待遇，让员工在辛苦工作之后能够得到好的休息。另外，由于煤矿行业的工作性质，如今的煤矿行业中男女比例严重失衡，企业也应该做出相应的改变，提供一些合适的岗位给女性，以调整男女比例。另外，企业要建立完善的岗位机制，让优秀的工作人员能够得到晋升，同时积极招收有活力的新人，这样不仅能够给企业注入新的血液，还能够激发全体员工的工作积极性，提高自己的工作效率，也使企业得到不断的发展。
三、结语
煤矿行业在我国的改革开放后的经济发展中起到了至关重要的作用，煤炭资源曾经是我国的主要能源，但如今随着新能源行业的崛起，煤炭行业的发展大不如前，而且其中的青年团队也缺乏斗志，企业从内部就出现了一系列的问题。煤炭行业的创新发展一定要以优秀的团体为基础，只有团队的凝聚力足够好，员工之间互相促进，整个企业乃至行业才能发展起来。
参考文献：
[1]史镇豪.新时期煤矿企业共青团工作的内容形式及研究[J].企业导报，2015，（20）：162-162，144.
[2]张鹏星.国有煤矿企业共青团工作的问题及对策探讨[J].企业文化（中旬刊），2018，（12）：35-36.
[3]岳露露.煤矿企业团委工作困难与对策研究[J].企业文化（下旬刊），2017，（4）：23，26.
关键词：煤矿企业;共青团;问题与策略
如今的社会越来越有活力，青年人已经成为了社会发展的主力军，在各行各业都发挥着其独特的作用。而在如今的煤矿行业中，青年团队更是担起了重要的责任，共青团是如今煤矿企业中的重要团体，他们充分运用自己广泛的知识储备和先进技能，对煤矿行业的发展做出了突出贡献，但如今的共青团体也存在着一些不足之处，需要作出一定的改进。
一、煤矿企业中共青团工作中的问题
1.团组织目标不明确
如今的煤矿企业共青团大多没有明确的工作划分，很多团干部要同时负责多个部门的工作，进而导致团干部的精力分配不合适，很多工作只是按照形式去做，却没能起到实质上的作用。而在工作分配上，由于没能做到一人一职，以至于很多工作找不到负责人，工作混乱，进而拖慢整体进度。
2.团组织资金匮乏
煤矿作为传统能源，如今已经部分地被新能源取代，虽然煤矿资源在我国仍占有重要地位，但煤矿企业的发展形势还是有所下跌，因此，企业中的很多项目资金都会受到影响，而共青团的经费更是大大缩减，导致共青团在开展一些活动时受到了限制，很多好的想法也因经费问题而被否定。因此，如今的共青团活力大不如前，青年们的工作积极性也受到了打击。
3.共青团人才流失
煤矿企业共青团中的成员越来越少，也弱化了共青团的力量，并削弱了共青团的存在感，进一步导致共青团的发展变得困难，而共青团人员流失的原因主要有两方面。一方面，如今的企业都要采用最经济的生产方法，因此要采取大量的工作人员，既能降低人力成本，又能精简团队，提高企业职工的整体水平，也便于管理。因此，共青团中的成员被删去很多，导致团队的缩水。另一方面，如今的共青团的待遇已经没有之前那么好，而煤矿企业的工作又是一个任务量大，环境较差的工作，再加上其薪资待遇并不是特别突出，很多优秀的人才都选择了更好的平台，共青团中优秀人才的流失更是使得团队的平均水平下滑，长期得不到发展。
4.团组织不够团结
一个团队想要保持活力，首先就要有足够好的凝聚力，而如今的共青团组织缺乏的正是这种凝聚力。一方面，团成员都有自己的工作，而煤矿企业工作繁忙经常需要出差，团组织成员很少能够集体聚在一起。而且共青团的资金还受到了限制，更是大大减少了组织开展活动的机会，以至于团成员彼此之间缺乏交流，新成员之间缺乏了解，整个组织的凝聚力都有所下降。
二、共青团怎样做好当前的工作
1.对成员做好思想建设
从大环境上来看，煤矿行业的生产水平还会有很长一段时间的低沉状态，这段时间的工作必然是困难的，因此，团成员在此时一定要树立坚定的信念，有明确的目标，坚守在自己的岗位上。对于青年团体的思想建设要从细节做起，共青团组织应该经常举办一些活动，主要工作就是宣传煤矿企业的发展史，发扬艰苦奋斗的精神，让团成员充分了解煤矿这个行业，而不是以金钱利益来衡量一切。另外，团组织要充分关注组织成员的心理状况，帮助成员做出科学的职业目标和发展规划。而在一些大型的节日，尤其是与青年团体息息相关的五四青年节，一定要让每一位共青团成员参与进来，可以让青年亲自参与活动的设计，让他们意识到作为青年人群应该承担的责任，还可以对优秀青年进行表彰，让青年人有自己要学习的榜样，找到自己的工作发展方向。因此，共青团组织一定要注重对青年人群做好思想建设，这样才能引领青年人群走向更好的道路。
2.增强团队的创新意识
创新是当今社会发展的趋势，只有创新才能促进企业或团队的发展，创新精神应该在各个角落生根发芽。而在煤矿行业如今面临多种新能源的竞争，尤其需要通过改革与创新来重新激发整个行业的活力，煤炭资源的直接燃烧会造成严重的大气污染，因此，产品的创新可以作为煤炭行业创新点一个方向，青年人群应该充分发挥自己的知识优势，引进新技术，通过将煤炭进行加工，制作无烟煤或其他清洁型的煤炭产品，可以大大提高煤炭再生能源行业当中的竞争力。但是不仅产品要创新，工作形式也要进行创新，由于目前的共青团整体缺乏活力，缺乏竞争力，因此，可以从工作思路上进行创新，引進新的工作模式，使工作方式更加开放、更加多元化，这样才能够充分打开年轻人的大脑，让全体工作人员都有自己的想法，有思想地进行工作。从整体上看，一定要让企业的发展是积极的，符合时代潮流的，广泛引进新的技术，让青年人的知识得到充分的运用，还要通过探索适合自己的工作模式来提高工作效率，让煤矿企业重新焕发活力。
3.尽量满足青年的诉求
众所周知，煤矿行业的工作任务比较繁重，条件又十分艰苦，经常需要到开矿现场去采集数据或进行指导，但近些年来，很多员工在企业中付出的劳动与得到的回报不成正比，煤矿企业的工作不再是人人羡慕的好工作，因此，企业可以适当改善员工的福利待遇，让员工在辛苦工作之后能够得到好的休息。另外，由于煤矿行业的工作性质，如今的煤矿行业中男女比例严重失衡，企业也应该做出相应的改变，提供一些合适的岗位给女性，以调整男女比例。另外，企业要建立完善的岗位机制，让优秀的工作人员能够得到晋升，同时积极招收有活力的新人，这样不仅能够给企业注入新的血液，还能够激发全体员工的工作积极性，提高自己的工作效率，也使企业得到不断的发展。
三、结语
煤矿行业在我国的改革开放后的经济发展中起到了至关重要的作用，煤炭资源曾经是我国的主要能源，但如今随着新能源行业的崛起，煤炭行业的发展大不如前，而且其中的青年团队也缺乏斗志，企业从内部就出现了一系列的问题。煤炭行业的创新发展一定要以优秀的团体为基础，只有团队的凝聚力足够好，员工之间互相促进，整个企业乃至行业才能发展起来。
参考文献：
[1]史镇豪.新时期煤矿企业共青团工作的内容形式及研究[J].企业导报，2015，（20）：162-162，144.
[2]张鹏星.国有煤矿企业共青团工作的问题及对策探讨[J].企业文化（中旬刊），2018，（12）：35-36.
[3]岳露露.煤矿企业团委工作困难与对策研究[J].企业文化（下旬刊），2017，（4）：23，26.