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摘要：在社会主义新常态的背景下，社会经济正处于逐步转型时期，经济市场行情瞬息万变，很多企业都面临着被淘汰的局面。但是只要坚持党的领导，深刻体会国家有关的经济政策，同时加强企业主管人员的思想政治教育工作，坚定信念、深化改革，全面提高企业职员的整体素质，才能使企业适用社会经济的发展趋势，从而紧跟着国家发展的脚步前进。
关键词：经济转型；思想教育；员工素质
自改革开放以来，市场经济实现了飞跃式发展，同时，拉开社会的贫富差距，这一情况已经引起了很多人的不满情绪。为了维护社会的正常秩序和社会经济的持续发展，各企业应自发组织对员工进行思想政治教育，通过政治思想教育来化解其不满情绪，更令其坚定信念，并为和谐社会的持续发展而奋斗。
一、解放思想以实现企业思想政治教育工作的全面创新
目前，所有的企业都会对其下属员工进行思想政治教育，但是这样的教育往往只是居于表面形式，丝毫没有起到其应有的作用，浪费大好的培训机会和参与培训人员的时间。根据这样的情况，可以从两方面入手摆脱目前被动的局面。
（一）完善培训内容实现思想政治教育工作的创新
大部分企业在对员工思想政治教育时，所使用的材料几乎都已过时，已经适用于当今社会的企业，这样的培训内容对于参与培训的人员毫无吸引力，也无法调动其学习的积极性。根据这一情况，企业应结合自身实际情况和企业员工的需要，自行编排整理培训内容。企业的主管培训的领导要经常深入到基层之中，认真考察基础工人的工作、生活状况，了解他们的真实想法和内心真正的需要，并以此为基础，形成企业自身的思想政治教育培训内容。将思想政治教育乏味的知识与企业员工真实的工作生活相结合，从而吸引员工的注意力，这样的做法对于员工的思想政治教育可以起到事半功倍的效果。
（二）改变培训形式实现思想政治教育工作的创新
目前企业之中所有的员工工作压力较大，但是依然要服从企业的安排，走进会议室去参与集体的思想政治教育培训，往往会出现这样的情况，员工在参与完思想政治教育之后，经常为了完成当天的工作而加班。因此，部分员工对于企业组织的思想政治教育培训存有一定的抵触情绪。为了改变这一被动的局面，企业可以改变原始的培训形式，将培训地点安排在企业员工工作的地方，在工作之余完成思想政治教育的培训；同时，可以改变由授课教师选择培训内容的固有模式，变为由企业的员工来选择培訓的内容，员工可以学到自身真实想要的东西，这样的做法也有利益员工对于知识的理解，从而推进了思想政治教育工作在企业中的全面展开。
二、不断完善企业思想政治教育工作机制
企业想要发展壮大势必进行全面的改革，将原有的人治型企业彻底转变为法治型企业，使企业从本质上变为法治社会下的法治企业。为实现这一宏伟的目标，企业势必要建立健全所有的管理制度，而这也是企业的思想政治教育工作得以顺利实施的重要前提。
在企业制定完所有的管理规定之后，要进行实时的监督调查，不但要监督员工是否存在违反制度的行为，还要考虑制定的要求是否存在过于苛刻的地方，如果存在必须立即进行调整。要清楚的认识到，规章制度不过是为了企业长期发展和思想政治教育工作的需要，而不是限制员工人身自由的工具。
在企业的管理制度之中，必须要有一定的奖惩机制，在对于恶意破壞企业和谐秩序的员工予以惩罚的同时，也要加大对于工作成绩突出和为企业发展做出突出贡献等行为的优秀员工奖励。对恶人予以惩罚以儆效尤，对好人给予奖励以示公平，在为企业营造出良好的思想政治教育培训氛围的同时，也可以为企业在社会中树立良好的形象，进而促使企业名利双收。
三、多渠道推进思想政治教育工作的全面开展
（一）思想政治教育工作与党建的工作结合
地方企业应充分利用该地区的红色文化遗产，在组织企业集体旅游时，可以将旅游的地点安排在红色文化遗产周边。在旅游的过程中，可以重游红色文化遗产，加强员工的自信心和自豪感，同时使其更为身体的体会到幸福生活的来之不易和维持现有生活的稳定和发展的重要性。企业的党支部，要及时吸纳表现突出、专业技术过硬、有信念、有抱负的员工入党，形成党委对于思想政治教育工作总负责，负责思想政治教育工作具体工作的要亲自操作，踏实肯干，而其他党委部门和行政部门具体实施思想政治教育工作具体实施，为企业营造出一片人人重视和共同参与的良好思想政治教育培训氛围。
（二）思想政治教育工作与企业的本体文化建设相结合
企业的本体文化和企业的思想政治的根本目的是高度统一的，都是坚持马克思列宁主义、毛泽东思想和邓小平理论，坚持社会主义发展的道路不动摇。企业通过对员工的思想教育，可以将其培养成一个勤劳奋进、爱岗敬业的好青年，而一个个优秀的员工也为企业塑造出了良好的社会形象，从而提升了企业的社会竞争力。
四、结论
思想政治教育工作不是喊口号，需要企业下定决心并付诸实践来完成的。首先要端正企业管理者对于思想政治教育工作的态度，只有主管领导意识到思想政治教育工作的重要性，才能主动的为企业的思想政治教育工作创造一切有利条件，从而实现思想政治教育工作在企业之中顺利的开展；然后，要制定思想政治教育工作的管理制度和工作职责，要结合企业的实际情况和社会经济发展的需要，认真制定一套行之有效的管理制度，以满足企业思想政治教育工作的需要；最后，要在企业中营造出良好的思想政治学习的氛围，为企业里所有的员工进行思想政治教育创作有利条件。
关键词：经济转型；思想教育；员工素质
自改革开放以来，市场经济实现了飞跃式发展，同时，拉开社会的贫富差距，这一情况已经引起了很多人的不满情绪。为了维护社会的正常秩序和社会经济的持续发展，各企业应自发组织对员工进行思想政治教育，通过政治思想教育来化解其不满情绪，更令其坚定信念，并为和谐社会的持续发展而奋斗。
一、解放思想以实现企业思想政治教育工作的全面创新
目前，所有的企业都会对其下属员工进行思想政治教育，但是这样的教育往往只是居于表面形式，丝毫没有起到其应有的作用，浪费大好的培训机会和参与培训人员的时间。根据这样的情况，可以从两方面入手摆脱目前被动的局面。
（一）完善培训内容实现思想政治教育工作的创新
大部分企业在对员工思想政治教育时，所使用的材料几乎都已过时，已经适用于当今社会的企业，这样的培训内容对于参与培训的人员毫无吸引力，也无法调动其学习的积极性。根据这一情况，企业应结合自身实际情况和企业员工的需要，自行编排整理培训内容。企业的主管培训的领导要经常深入到基层之中，认真考察基础工人的工作、生活状况，了解他们的真实想法和内心真正的需要，并以此为基础，形成企业自身的思想政治教育培训内容。将思想政治教育乏味的知识与企业员工真实的工作生活相结合，从而吸引员工的注意力，这样的做法对于员工的思想政治教育可以起到事半功倍的效果。
（二）改变培训形式实现思想政治教育工作的创新
目前企业之中所有的员工工作压力较大，但是依然要服从企业的安排，走进会议室去参与集体的思想政治教育培训，往往会出现这样的情况，员工在参与完思想政治教育之后，经常为了完成当天的工作而加班。因此，部分员工对于企业组织的思想政治教育培训存有一定的抵触情绪。为了改变这一被动的局面，企业可以改变原始的培训形式，将培训地点安排在企业员工工作的地方，在工作之余完成思想政治教育的培训；同时，可以改变由授课教师选择培训内容的固有模式，变为由企业的员工来选择培訓的内容，员工可以学到自身真实想要的东西，这样的做法也有利益员工对于知识的理解，从而推进了思想政治教育工作在企业中的全面展开。
二、不断完善企业思想政治教育工作机制
企业想要发展壮大势必进行全面的改革，将原有的人治型企业彻底转变为法治型企业，使企业从本质上变为法治社会下的法治企业。为实现这一宏伟的目标，企业势必要建立健全所有的管理制度，而这也是企业的思想政治教育工作得以顺利实施的重要前提。
在企业制定完所有的管理规定之后，要进行实时的监督调查，不但要监督员工是否存在违反制度的行为，还要考虑制定的要求是否存在过于苛刻的地方，如果存在必须立即进行调整。要清楚的认识到，规章制度不过是为了企业长期发展和思想政治教育工作的需要，而不是限制员工人身自由的工具。
在企业的管理制度之中，必须要有一定的奖惩机制，在对于恶意破壞企业和谐秩序的员工予以惩罚的同时，也要加大对于工作成绩突出和为企业发展做出突出贡献等行为的优秀员工奖励。对恶人予以惩罚以儆效尤，对好人给予奖励以示公平，在为企业营造出良好的思想政治教育培训氛围的同时，也可以为企业在社会中树立良好的形象，进而促使企业名利双收。
三、多渠道推进思想政治教育工作的全面开展
（一）思想政治教育工作与党建的工作结合
地方企业应充分利用该地区的红色文化遗产，在组织企业集体旅游时，可以将旅游的地点安排在红色文化遗产周边。在旅游的过程中，可以重游红色文化遗产，加强员工的自信心和自豪感，同时使其更为身体的体会到幸福生活的来之不易和维持现有生活的稳定和发展的重要性。企业的党支部，要及时吸纳表现突出、专业技术过硬、有信念、有抱负的员工入党，形成党委对于思想政治教育工作总负责，负责思想政治教育工作具体工作的要亲自操作，踏实肯干，而其他党委部门和行政部门具体实施思想政治教育工作具体实施，为企业营造出一片人人重视和共同参与的良好思想政治教育培训氛围。
（二）思想政治教育工作与企业的本体文化建设相结合
企业的本体文化和企业的思想政治的根本目的是高度统一的，都是坚持马克思列宁主义、毛泽东思想和邓小平理论，坚持社会主义发展的道路不动摇。企业通过对员工的思想教育，可以将其培养成一个勤劳奋进、爱岗敬业的好青年，而一个个优秀的员工也为企业塑造出了良好的社会形象，从而提升了企业的社会竞争力。
四、结论
思想政治教育工作不是喊口号，需要企业下定决心并付诸实践来完成的。首先要端正企业管理者对于思想政治教育工作的态度，只有主管领导意识到思想政治教育工作的重要性，才能主动的为企业的思想政治教育工作创造一切有利条件，从而实现思想政治教育工作在企业之中顺利的开展；然后，要制定思想政治教育工作的管理制度和工作职责，要结合企业的实际情况和社会经济发展的需要，认真制定一套行之有效的管理制度，以满足企业思想政治教育工作的需要；最后，要在企业中营造出良好的思想政治学习的氛围，为企业里所有的员工进行思想政治教育创作有利条件。